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谈加薪的技巧是什么? 1、老员工打探情报 平时跟公司的老员工打好交道，其好处之一是你可以随时从他们那里拿到非常实用的信息。在加薪这事上，你可以向老员工打探情报，问问看他们都是怎么获得加薪的。 2、记下自己的工作成绩 在找老板之前，大家需要先总结这一年的工作，特别是工作上的亮点(就是记忆点)有哪些，这里要注意的是，你所认为的亮点，很可能并不是老板眼中的亮点，选错了亮点在跟老板谈的时候，老板很可能认为你今年并没有作出什么大的贡献，凭什么升职加薪。 3、一定要面谈 研究表明，如果员工与老板或经理面谈加薪事宜，则在谈判中员工成功的概率会高出六倍之多。看在这个六倍成功率的份上，胆子出来了吧? 4、询问经理的看法 先问问经理是如何看待你对公司所作的贡献的，而不要急着向经理证明自己工作得多么出色，否则难免吃闭门羹! 5、询问获得加薪的标准 此时，不要忘记咨询一下公司有关加薪的标准，既需要做些什么才能加薪(其实老员工已经告诉你了)。 6、用成绩来证明未来 与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。 要做的是：拿出自己牛逼的事迹“对标准入坐”并表明立场，加薪之后会有更充足的动力，为公司创造更多更好的价值。
7、自愿加班或换部门 要清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。老板或经理一般都愿意为听话而且勤奋的员工加薪。 8、由经理先说加多少 走到这一步，你需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献。自己的加薪要求是合理的。至于具体的加薪额度，就由经理开口来说吧。 9、问薪水减少是否合理 如果加薪谈判碰到了僵局，那就晓之以理，问问老板或经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要问他们说明，由于通货膨胀，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。 10、有西瓜，那就捡回玉米 如果公司不能直接给加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如交通补贴、加班补贴、通讯补贴等等，总得要加些吧。如果这些都没有，那就是个人造化问题了。 |
