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不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁。  不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。 1、展示与面试者和公司文化的相似之处。 你们可能不完全一样，但你们应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品等。如果你成功地让有权雇用员工的面试者看到你的共同点，如世界观、价值观、工作方法等，你就会赢得他的好感，从而获得工作机会。以下真实的故事，经过几个月的努力，小强终于得到了和新加坡大公司面试的机会。他在准备面试时一点也不懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。 他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。 小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个位置。那个管理者把强先生邀请到面试者的办公室(这可能违反了公司的规定)，把放在高架上的几艘制作得非常精致的轮船模型给他看。显然，面试者是一个著名的收藏迷。那天晚上，小强匆匆去图书馆看了旧船的资料。 第二天，小强和面试者见面时，指着其中一个船型说:嘿！那艘帆船不是哈德逊吗？这很快引起了面试者的好感，他也得到了这个工作的机会。 2.倾听面试者的问题、评论或感受 人们喜欢听自己的话比听自己的话好。你应该通过总结、复述和回应面试者仅要注意对方喜欢你，还要注意说什么。 3.赞美时不要做得太过头 当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种**裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题-- 工作。 4.讲话停顿时显得像是在思考的样子 这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试中是可能的，因为面试者可以看到你在思考和思考。例外，不要停止思考，否则会有沉默。 5.适当作笔记 随身携带一本小笔记本。面试者说话时，特别是问完问题后，或者他强调某件事时，可以做记录。做笔记不仅表明你在听，还表明你对面试者的尊重。 |
