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对于公司加班行为，很多员工都会吐槽，都没有一个敢举报，都表示已经习惯了，也有新员工不理解，为什么没人敢举报加班公司。如果举报公司加班会有什么后果？一起来看看吧！
为什么没人敢举报加班公司多数人都没有改变的勇气，又盼望有人替他出头自己坐收渔利。企业强迫劳动者加班，是一定可以劳动仲裁的，你只要有证据就没问题。问题是你劳动仲裁以后，一定要保证自己找到工作。因为原企业待不下去了，要么自己创业，要么找新东家。当你将要应聘的公司知道你把前公司告了以后，哪家企业还敢录用你？
举报公司加班有什么后果1、企业劳动用工合法合理的情况下这样的情况，作为企业，只管接待相关事宜就好，同时，做好劳动部门的沟通工作，没有什么大问题。 2、如果企业劳动用工本身就有很多不规范的地方这个时候，我们要做的工作就是两个，预防和沟通。做不好这两个，问题就会很大。后果基本可以说，轻微的行政罚款，严重的企业停业整顿，甚至有牢狱之灾的风险。特别是劳动用工的负责人和老板。 当然，企业在实际管理中，还是可以有很多工作可以做的，因为员工内心深处也不想怎样，也没有太多的时间去怎样，另外，劳动部门在前期还是重在沟通和协调。 所以，给到企业的空间是比较大的。只要企业愿意预防，做好沟通完全是没有问题的。
如何举报公司强制加班用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，可以到劳动部门或者致电12333。《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或变相强迫工人加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。 |
