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想要孩子的人很多，但是不想要孩子的人也有许多。当一不小心怀上了一个本不想拥有的孩子，很多人会选择去进行人工*产手术。但是，无论是自然生产还是人工*产，都会对女性的身体带来伤害。根据我国劳动法规定，女性职工在*产后，根据证明可以给予一定的人工*产假。 1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕*产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子) 2.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月*产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上*产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 北京*产假的规定 北京女职工妊娠不满4个月*产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上*产的产假为42天。 在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满4个月*产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上*产的产假为42天。 女职工怀孕不满4个月*产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下*产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然*产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致*产的作业岗位。 要知道，无论是人工*产还是引产，都相当于孕育了一次宝宝。对于强行引产的女职工所带来的伤害更大。在人工*产的过程中，医护人员的操作稍有不慎，便会损害到女性的子*，有可能会影响生育。所以，我们国家规定，要对*产的妇女放人工*产假。 |
