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近日，亚马逊一位被解雇的前员工状告该公司，其诉讼理由是公司不允许他上厕所，令人大跌眼镜。那么，为什么前员工状告亚马逊，竟是因为这个原因!  前员工状告亚马逊 近日，亚马逊一名前雇员起诉该公司称，由于他的长期患有克罗恩病，该病可引起腹痛和腹泻，因此去厕所次数相对较多，但亚马逊不允许他上厕所。 据报道，患有肠道疾病的尼古拉斯.斯托弗(Nicolas Stover)在肯塔基州温彻斯特的亚马逊呼叫中心工作了一年多一点，在那里他负责接听电话和帮助客户解答问题。 根据斯托弗在美国肯塔基州东区提起的诉讼，斯托弗在招聘过程和工作培训期间告知亚马逊，他患有克罗恩病(Crohnlsquo;s Disease)，这是一种炎症性肠道疾病。 “尽管如此，在聘用斯托弗之前，被告亚马逊并没有告知他们对洗手间准入的强硬和不人道的政策，”代表斯托弗的律师在法庭上提起的诉讼中称。 然而，按照亚马逊公司的规定，在9小时的轮班期间，亚马逊的员工有一个小时的午休时间和两个15分钟的预先分配的个人休息时间。根据申诉，工作人员每天离开办公桌的时间不得超过10分钟，一周总共不得超过20分钟。 如果一名员工在本周开始时用完了个人休息时间，他们在本周余下的时间里无法享受计划外的休息，并补充称，如果他们用完了私人时间，他们将受到纪律处分。  根据自己的健康状况和医生的要求，斯托弗请求亚马逊提供临时或紧急休息时间(去卫生间)的选择，但斯托弗表示，亚马逊并没有为他提供任何时间。该公司也没有提出将他的办公桌搬到离厕所更近的地方，据悉，他的办公桌离最近的设施只有一到两分钟的步行路程。 斯托弗表示，当医生开出一种药物来帮助缓解克罗恩病的症状时，医生要求他大约每56天休假一次，以接受治疗，但他表示，他的要求被公司拒绝了。 斯托弗于2017年12月被亚马逊解雇。尽管他没有以任何理由被解雇，但他说上司告诉他，他被解雇的原因是“盗窃时间”，而且他占用了“太多的私人时间”。他要求陪审团进行审判，并要求至少300万美元的赔偿金。 在这起诉讼之前，亚马逊在配送仓库或订单交付中心工作的员工声称，他们害怕上厕所或病假，原因是担心被解雇。 詹姆斯.布拉德沃思(James Bloodworth)在他有关低工资调查的新书中称，亚马逊英国的员工因为担心休息受到纪律处分，从而在仓库里小便。 对此，亚马逊方面并没有回应置评。 |
