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现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，一旦怀孕，常在工作中受到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女受到不公平的待遇。其实女性在怀孕期间在很多方面是受法律保护的。下面，小编整理了相关的知识，请各位妈妈一定要了解自己在怀孕时应享有的权利。
一、怀孕女职工有不被解聘的法律权利 有些单位，纯粹从经济利益出发，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。
劳动合同法实施条例第12条就规定：“劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 二、怀孕女性有要求调换适合孕妇工作的权利 女性怀孕后，有些岗位就不再适合，如“三班倒”的工作；活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，此时需要调整到相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位；对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。
三、怀孕女职工在工作时间有孕期保健和产前检查的权利 准妈妈都希望自己生一个健康、活泼、聪明的小宝宝。从怀孕起，就时刻关注宝宝的生长发育，按时到医院进行孕期保健和产前检查。对怀孕女职工的产前检查（包括妊娠12周内的初查），用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理；有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。 四、怀孕女性享有产假和休息权利 国内女性，很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的女性和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。怀孕的女职工作为社会工作中的特殊群体，和一般的劳动职工是不同的，从大的方面说，事关国家和民族的未来，因为她不仅关系到孕妇本人的身心健康，还关系到胎儿的健康发育；从小处讲，她关系到每一个家庭的未来幸福和欢乐，因而保护怀孕职工的各项权利，是我们全社会的共同责任，我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：
对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕*产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月*产时，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上*产者，给予42天产假。产假期间工资照发。 五、应得的生育费用 1、生育医疗费用：由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育，计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付，超出费用由职工个人承担。 2、工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。
如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 了解了这些应享有的权利，准妈妈和新手妈妈就可以更好地安排自己的工作和生活。毕竟，新时代女性，要拥有美满的家庭，也应拥有快乐的上班时光。
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