|
近日，网传华为公司停止普通社会招聘，消息传得沸沸扬扬。对此，华为回应停止社招不实传闻。那么，华为回应停止社招说了什么，什么是社招，与校招有何区别?  华为回应停止社招 近日，据一份来自华为内部董事会常务的文件--《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。 针对这一传闻，华为官方回应称，网络上关于华为停止社会招聘的消息为不实报道，华为将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。 以下为华为官方回应全文： 我们也注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。 员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。 我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。  什么是社招?与校招有何区别? 社招就是面对社会招聘员工。 校招和社招的区别如下： 首先，校招和社招从字面意思上去理解，一个是校园招聘，一个则是社会招聘，途径不一样，需要的人群也不是很一样，校园招聘的，一般都是针对于应届生来说的，而社会招聘，很多都是需要有一定的工作经验的才行了。 其次，校园和社招，周期不一样。社招的招聘周期一般都挺短的，而且，很多社招的招聘会形式，都是速战速决型，很多甚至一周时间就能解决了，相对于校招的几十天的招聘周期来说，简直就是太快了。所以，对于社招的话，一般都是要看准了就立马下手投简历，不要犹豫不决，因为时间不等人，他们不可能在那等着你想半天的。  接下来，校招很多情况下，并不是真正的是去招聘的，而是冲着广告的目的去的，但是社招的话，确实是为了人才需求而去。很多公司参与校园招聘，其实就是通过校园去宣传公司的，提升公司知名度，然后招聘岗位其实很少，碰到真正的人才才会招聘。属于“雷声大、雨点小”式的做法，保障了企业校招信息的充分发酵和传递。 最后，校招和社招的招聘流程不一样，虽然大同小异，但是在接受简历的时候，校招简历和社招简历是分开处理的，所以在一定程度上，校招和社招还是受到了一定的不同待遇。所以对于毕业生而言，如果真的想要让自己有所发展，还是多去一些社招的招聘会里去投简历比较好。 |
