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今年8月份开始，越来越多的省份陆续公布2023年养老金计发基数，由于新的养老金计发基数是增长的，所以养老金重新核算后需要补差。那么黑龙江养老金重算补发开始了吗？重新核算后能补发多少钱？接下来就随漂亮女人街小编一起了解详情。 首先说明养老金的重算补发区别于养老金的调整，养老金的重算补发，仅仅是针对2023年1月起新退休的人员，主要原因在于该部分退休人员养老待遇的核定，采用的是上年度养老金计发基数。也就是说该部分退休人员养老金的重算补发，是因为养老金计发基数调整，进而导致养老待遇的重新核定和补发。  黑龙江退休重新核算最新消息：能补发多少钱？ 黑龙江在上个月月底之前，已经完成了2023年养老金调资和补发，很多人相信在社保卡养老金账户上已经收到了补发的钱——黑龙江退休人数超过了650万、老龄化程度比较深，有哈尔滨的网友留言说自己无缘参加今年的上涨、还有粉丝留言说自己每月涨了94元，不算多。 但是，这里给大家分享一个喜讯，那就是8月份起，黑龙江各位企事业单位退休职工、又将迎来新一轮养老金重算补差，实事求是，我们一起来看看怎么回事？ 我们这里先简单看一下，黑龙江今年的养老金调整细则和方案、然后再看看15年工龄、40年工龄的人，重算补发的金额测算。 黑龙江调整细则方案 上面这个细则方案，叫做养老金“十九连涨”重算补发，这个钱已经到位了，并不是我们探讨的重点。我们探讨的重点是黑龙江2023年计发基数敲定了、相比去年有明显上涨。 所以今年1月份以来的退休人员，将会二次核算补发养老金（也就是俗称的补发社平工资计算差额、给养老金“转正”），相信许多人并不陌生。 （1）重算补发将至 换言之，黑龙江哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、漠河、佳木斯等各地今年1月以来退休的人员，《养老金待遇核定表》上填写的还是去年5865元这个“旧计发基数”——但是随着社会平均工资上涨、经济发展，所以这个数字今年提高了，大涨了9.63%、变成了6430元。去年数据5865元排名如下。 很多网友觉得，黑龙江为什么计发基数排名靠后呢，其实首先是属于“东北老工业基地”、除了哈尔滨经济发展水平相对较高以外，其实省内许多地区社平工资并不高。 然后最近这几年，黑龙江也是本地养老资金征缴不足、接受调剂资金较多，属于“净接收省份”，这种种因素或将对计发基数有一定影响。 2023年接受全国统筹调剂资金下拨预算多达829.32亿元、仅次于辽宁，如下表。 8月3号，西藏也最新公布了2023年养老金计发参数，8月起各省也会陆续公布，黑龙江重算补发也不会远了。 （2）黑龙江工龄15年和40年的人、各能补发多少钱？ 工龄，主要是一个人在年轻的时候持续在工作，为我国经济建设、为单位在做贡献，所以是非常重要的，比如今年的调整中，黑龙江根本就没有降低工龄的单价——那么8月起重算补差，与工龄和缴费年限有关系吗？答案是肯定的。 我们来看一个计算公式、一目了然。 因为个人账户养老金=个人账户储存额 ÷计发月数，所以这里不做探讨。那么上面这两部分的养老金的重算补发，都与“计发基数、工龄年限”有直接挂钩、而且和补发金额成正比的关系。 我们不妨举例子说明一下。 假设哈尔滨企退职工齐大爷，工龄40年、缴费指数1.5，视同缴费年限32年，他的补发就分为两部分： ①基础养老金补发=（5865-5120）×（1 1.5）÷2 ×40×1%=373元； ②过渡性养老金补发=745×（1 1.5）÷2 ×32×1.2%=358元； 可见齐大爷补发的两笔养老金之和就是731元，假如他今年2月退休、黑龙江8月底补发到位的话，那么补发6个月就是：731×6=4386元，说实话这个算非常高的重算补发了！能达到的人着实不多。再看看15年工龄的。 假设齐齐哈尔的徐阿姨，也是2月退休、工龄15年、缴费档次0.6，没有过渡性养老金，她的计算就很简单了，基础养老金补发=（5865-5120）×（1 0.6）÷2 ×15×1%=89元、补发6个月就是534元、徐阿姨工龄太短、确实不占优势。 可见40年工龄的、在上面案例中，补发金额是15年工龄的8倍多（4386÷534=8.2倍）。 而且15年和40年工龄的人，如果是今年1~3月份退休，或者是6-9月份退休，也会影响到一次性补发到手的金额，前者很明显补发月数更多一些。 综上所述： 黑龙江今年的计发基数已经公布，从8月份起也将进入各省养老金重算补发的“热门窗口期”，通过案例测算，我们发现，补发金额虽然说并不是由工龄这个单一的要素确定的——但是通常情况下，工龄超过30年的人、不仅基础养老金补发更多，而且往往有视同缴费年限，所以重算中、会补发更多一些。 参照最近两年网友分享的案例，15年和40年工龄的人，重算补发的金额大致是落在300-700元以及600-2000元的区间范围内。 黑龙江2023年养老金重算并补发计算公式：举例 我们退休人员如果掌握了养老金重算补发公式，就能很容易计算出养老金重算补发差额，有没有养老金重算补发公式呢？答案是肯定的。 根据社保养老金知识，我们得出以下补发公式：①基础养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×（1 本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%×补发月数；②过渡性养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×补发月数。 由此可以得出，养老金重算补发差额与养老金计发基数涨幅、缴费年限、视同缴费年限、平均缴费工资指数、本人视同缴费指数、补发月数有关。很显然缴费年限长的人、养老金计发基数涨幅高的地区、缴费指数高的人，养老金重算补发会更多。 举例说明 假设参保人员是在2023年5月份于山东办理退休的，缴费年限是28年，其中有2年零6个月的视同缴费年限，平均缴费指数是0.8，2022年的养老金计发基数的7182.5元，如果2023年的养老金计发基数是7360元，那么这位退休人员的养老金重算和补发金额分别是多少呢？ 咱们先来计算一下这位退休人员的重算金额是多少，看看重算之后的养老金提高了多少？ 按2022年的养老金计发基数计算时：基础养老金是7182.5*（1 0.8）/2*28*1%=1809.99元，过渡性养老金是7182.5*0.8*2.5*1.3%=186.75元，这两部分养老金总共是1996.74元。 在养老金重算之后，退休人员的养老金按照2023年的计发基数计算时：基础养老金是7360*（1 0.8）/2*28*1%=1854.72元，过渡性养老金是7360*0.8*2.5*1.3%=191.36元，这两部分养老金总共是2046.08元。 对比养老金重算前后的金额，咱们就可以计算出退休人员的养老金重算金额提高了49.34元，提高的金额并不是很多，当然，这也与退休人员的缴费情况有关。 除此之外，这位退休人员的退休时间是5月份，养老金通常都是从次月开始发放的，所以这位退休人员的养老金在8月份重算补发的话，那么可补发的时间就只有6月份到7月份，每月补发金额是49.34元，则总共补发的金额就为98.68元。 以上就是养老金重新核算的全部内容， 如您对社保/五险一金还有疑问，欢迎上漂亮女人街找答案！ 友情推荐：中睿百科网(https://www.ws46.com)，分享百科小知识，这里汇聚了知识问答、生活常识，帮助用户解决生活中的常见问题。 |
