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8月开始，部分退休人员养老金将有重算并补发，有的补发超2700元接下来随漂亮女人街小编一起来看看养老金重算并补发相关资讯吧。 八月，2023年养老金调整补发正式完成，2022年12月31日前退休的，享受7个月的养老金补差，并从八月起按照新标准领取。但是，从八月起，一些退休人员将面临重新计算和补发养老金的情况，而有些人因为工龄较长，养老金计发基数较高等因素，可能会得到超过2700元的补偿，这究竟是怎么一回事？你在不在？ 大家都知道，养老金的重算补发与养老金的调整补发有着很大的区别，它是因为没有及时公布养老金的计算参数，所以只能临时按照预发的标准来支付基本养老金，导致与实际应当支付的养老金之间出现了一些差距，这才是养老金重算补发的真实原因。 然而，并不是所有的退休人员都可以享受到养老金重算补发，只有从今年一月份开始退休的人才有这个待遇，其中包括了企业退休人员和事业单位的退休人员。由于他们在退休时，没有公布他们的养老金计发基数，所以只能按照2022年的养老金计发基数来预发。 一般来说，大部分地方都会在八月份之后才会公布养老金计发基数，有些地方甚至要到十一、十二月才会公布。而在八月份之前，已经领取了养老金的新增退休人员，在2023年养老金计发基数公开之后，就会根据新的参数重新计算出补发的养老金。 我们先来看看养老金的计算公式：①基本养老金=退休时所在地区上年度在职员工的月平均工资×（1 个人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；②过渡期退休金=退休时所在地区上一年在职员工的月均工资×个人视同缴费率×个人视同缴费年限×个人过渡系数。这里面就涉及到了前一年所在地区在职员工的月平均工资，也就是养老金计发基数。 因此，重新计算和补发退休金只与基本退休金和过渡期退休金有关，与个人账户退休金无关。再结合对养老金计发基数的替换进行考量，从中可以得到两个养老金重算补发差额公式：第一个：基本退休金重算差额=养老金计发基数差额×（1 个人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；第二个：过渡期退休金重算差额=养老金计发基数差额×个人视同缴费率×个人视同缴费年限×个人过渡系数。 为了让你更容易理解重新计算补发的流程，下面我将通过一个例子来详细说明。假设有一个工作了41年6个月的退休工人王某，他于2023年1月份退休，在2022年12月份领取了第一笔预发的养老金7400元，但是他所在地区的2023年养老金计发基数是在9月份公布的，比2022年的养老金计发基数高了600元。 那么，基本退休金的重算差额是：600×（1 0.7）÷2×41.5×1%=211.65；过渡期退休金的重算差额是：600×1.2×14.25×1.3%=133.38。按月重新计算，补发了211.65 133.38=345.03元，补发了2-9月的退休金，共计8个月，补发了2760.24元，超过了2700元。 当然，对于不同的人，不同的地区，养老金重算补发的金额会有所不同，这主要是因为不同的地区，养老金计发基数的涨幅不同，而且不同的人，他们的工龄和缴费指数也不同，这就意味着，并不是所有的退休人员，都可以得到2700元的补发，有些人，可能只会得到几百元的补偿。 由于每位退休人员养老金重算补发的参数都有差异，这就造成了重算补发金额存在较大差异。总的来说，工龄长、养老金计发基数涨幅大、缴费指数高、退休时间早、补发时间迟的人，养老金重算补发的金额会比较大，有很大的概率可以达到2700元。但对于不是今年新退休的、不是在养老金计发基数公布前退休的、不是城乡居民的人，都不能享受养老金重算补发的待遇。 以上就是关于养老金重算并补发相关资讯，欢迎关注漂亮女人街了解更多五险一金专业资讯。 友情推荐：中睿百科网(https://www.ws46.com)，分享百科小知识，这里汇聚了知识问答、生活常识，帮助用户解决生活中的常见问题。 |
