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2023养老金如何调整?挂钩调整被看重,养老金差距是否会越来越大

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  随着时间一点点发展,退休老人们对养老金调整方案的期待,也越来越强烈。大家都在猜测,今年的养老金调整方案,会更倾向于哪部分调整?哪类人群将会更受益?今天我们就来介绍一下,今年的养老金调整方案会是什么趋势?

  首先,从今年的养老金调整方案当中,我们不难看到,我国是鼓励各个地区“增大挂钩调整比例”的。

  在今年公布的养老金调整方案当中提到:养老金调整方案,应当与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩;其次则是强调 要进一步强化激励,并适当加大挂钩调整所占比重。

  事实上,这句话释放出来的信号,已经十分明显。在今年的养老金调整方案当中,各个地区必然会加大挂钩调整的力度。

  了解养老金调整的朋友都知道,我国的养老金调整方案,一直按照的都是三步走的调整原则。也就是定额调整、挂钩调整、和倾斜调整相结合的方式。

  定额调整是,所有的人上调统一的额度,倾斜调整则是针对高龄老人、或者是艰苦边远地区的退休人员的照顾,挂钩调整更多的体现了多缴多得,长缴多得的原则。

  而在今年的方案当中,提到要强化激励适当加大挂钩调整的比例,就意味着缴费年限更长,基本养老金水平更高的这部分老人,一定会在今年的养老金调整方案当中更受益。

  不过,在养老金的调整过程当中,增大挂钩调整的比例,也让很多退休老人们心有不满。多缴多得,长缴多得的确是更公平的。但是在养老金并轨之后,企业退休人员和事业单位退休人员,他们的养老金差距,呈现出逐年增大的状态。而之所以造成养老金差距越来越大,是因为企业退休人员,虽然工龄和事业单位人员相差不大,但是在养老金的缴费基数上,却大有不同。

  企业退休人员所在的公司,大多都是私企、民营单位。这些公司为了能够降低用人成本,给员工缴纳的,都是最低的缴费基数。而事业单位则不同,他们的缴费基数会根据工资、职称、职位的不同发生变化。而在日积月累的情况之下,即便是工龄相同,累计到个人养老金账户当中的钱,也相差很多。

  正因如此,对加大挂钩调整比例,有很多企退老人们颇有微词。认为,可以加大挂钩调整的比例,但是应当加大其中工龄调整的占比,降低养老金水平的占比。

  不得不说,这个提议还是有可操作性的。如果按照这个方式进行调整的话,那么缴纳时间更长的这部分老人,不管是企退职工、还是事业单位退休人员,都能够享受到加大工龄调整的好处。降低在养老金水平上的挂钩,也能够有效提低控高。不仅如此,这种方式,也可以进一步激励,在职员工缴纳的积极性。

  不过,具体的养老金调整方案会如何,还要看各个地区的实际情况。我们也可以期待一下, 看看今年,还会不会有“提低控高”的方案。

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