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今天是端午小长假的第二天，按理说所有工作人员除了留守单位值班的以外都在放假，所以几乎没有公布养老金上涨方案的可能。 众所周知，养老金调整方案中有一项为挂钩月养老金基数增加额，与现在领取的养老金金额直接相关，而且其占比不断提升。养老金越高这部分增加额越多。 大家是否知道每一位退休人员的养老金是如何计算出来的?社保局用的是什么公式?本文会揭晓答案。大家先要知道养老金分成三个部分，一是个人账户养老金、二是基础养老金、三是过渡性养老金，其中，前两部分所有退休人员都有，过渡性养老金只有一部分退休人员拥有。 所有退休人员都拥有个人账户养老金，计算公式并不复杂，具体如下。 个人账户养老金=退休人员个人账户余额/计发月数 公式中一共就两个参数，一个一个说。企业职工上班时每月会缴纳养老保险，个人缴纳工资比例的8%、单位缴纳16%-20%(各地有所区别)，个人缴纳的部分全部进入个人养老金账户，到退休的时候社保局会看一下里面一个有多少钱，该数字即为退休人员个人账户余额。 计发月数根据年龄不同有所不同，如60岁退休时为139，55岁退休时为为170，50岁退休时为195，我在下面的表格中详细列了出来。 有人可能会觉得奇怪，怎么表格中还有40岁退休对应的计发月数，因为有些特殊工种能够申请提早退休，这些工种要么是非常消耗体力的超重体力活，要么是长期工作对身体严重伤害的工作岗位，如工作中接触有害气体等。 假设老李60岁退休(计发月数为139)，退休时养老金个人账户余额为12万元。老李的个人账户养老金=12万/139=863.3元。 基础养老金同样是每一位退休人员都有的，计算公式比较复杂，具体如下。 基础养老金=(1 个人平均缴费指数)/2*上年度社平工资*1%*累计缴费年限 1.个人平均缴费指数 工作时每月按照一定的基数乘以对应的比例缴纳养老保险，有些人缴费基数高，有些人低，差距最大能到5倍。比如，张三每月缴纳480元养老保险(一年2400元)，李四每月缴纳2400元(一年2.88万元)。 每一年的缴费基数除以当年的平均缴费基数为个人缴费指数，再把每一年的个人缴费指数平均一下得到退休时的个人平均缴费指数。 2.上年度社平工资 社平工资一般就是1倍的缴费基数，如2022年7月至2023年7月上海的一倍缴费基数为11396元，2023年退休的上海上年度社平工资就是这个数字。 3.累计缴费年限 累计缴费年限不难理解，指的是缴纳养老保险的年数，包括了1992年社保制建立起来前的视同缴费年限。 假设老李的个人平均缴费指数为1.1，退休时上一年度的社平工资为9000元，累计缴费年限为35年。基础养老金=(1 1.1)/2*9000*1%*35=3307.5元。 如前文提到的那样过渡性养老金并不是所有人都有的，只有那些在我国社保制建立起来前就已经参加工作的退休人员才有。换言之，随着时间的推移，过渡性养老金终有一天会退出舞台，大概十年以后就没有了。各个地区的过渡性养老金方案区别很大， 我只能大概讲解一下，还请大家谅解。 过渡性养老金=(1 个人平均缴费指数)/2*上年度社平工资*1.2%*视同缴费年限 个人平均缴费指数、上年度社平公司和基础养老金一样，不做重复解释。视同缴费年限指的是1992年社保制建立起来前的工龄。比如，老李是1988年在工厂开始职业生涯的，到1992年一共有4年视同缴费年限。 老李的过渡性养老金=(1 1.1)/2*上年度社平工资*1.2%*4=453.6元。 将个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金加总在一起即为老李退休时社保局为其核定的每月领取的养老金了。老李的养老金=863.3 3307.5 453.6=4624.4元。 如果老李是在1992年以后参加工作的，那么他就没有过渡性养老金了，但实际缴费的年数和金额都会更多一些，所以虽然过渡性养老金减少了，可是他的个人账户养老金增加了。 第一个月领取的养老金会作为未来每一次调整养老金时的计算基数，这意味着养老金越高以后每一次拿到的增加额就越多，所以高养老金收入者以后领取的养老金只会越来越多，低养老金收入者是不可能超过他们的。“长缴长得”、“多缴多得”原则将永远适用。 友情推荐：中睿百科网(https://www.ws46.com)，分享百科小知识，这里汇聚了知识问答、生活常识，帮助用户解决生活中的常见问题。 |
