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在2023年的养老金确定上调之后，很多退休人员都等着当地的养老金调整方案呢，而截至到目前来说，部分养老金调整方案公布时间早的地区，大概会在6月下旬公布当地的养老金调整方案的，那对于年满60岁、65岁和70岁的退休人员来说，2023年能额外多涨150元，是真的吗? 1、2023年的养老金调整金额 根据我国公布的养老金调整比例来说，2023年的养老金调整比例并不算高，反而是历年以来最低的调整比例，不过对比2022年的调整比例，2023年的调整比例只降低了0.2%，降低的并不算太多。 相信大家也都知道，各地在制定当地的养老金调整方案时，都是依据我国公布的养老金调整比例确定的，所以2023年的养老金调整比例有所降低，自然会影响到各地的养老金调整方案的，而各地退休人员的养老金，都是根据当地的养老金调整方案计算的，因此，各地的养老金调整方案受影响的情况下，退休人员的养老金也是会受到一定的影响的。 根据2023年的养老金调整比例和调整基数计算，2023年退休人员的人均养老金水平大概是在118元左右，而养老金水平低且不符合倾斜调整条件的人员，每月的上涨金额大多都是在100元以下的，反之，则退休人员的养老金上涨金额就比较多了。 比如少部分缴费年限长和养老金水平高的退休人员，在不符合倾斜调整的前提下，退休人员的养老金上涨金额通常都是在150元左右，而如果退休人员符合倾斜调整的条件，则养老金的上涨金额是会提高到200元左右的，但具体金额还是因人而异的。 2、什么是额外多涨的养老金 在一般情况下，凡是符合2023年养老金调整范围的人员，在养老金上调时，每位退休人员都是可以享受定额调整和挂钩调整的，虽然挂钩调整的金额不同，但是相对来说，所有退休人员可参与的调整方式都是相同的，但是对于倾斜调整来说，就属于部分特殊人员才可以享受的。 对比无法领取倾斜调整待遇的人员，可以领取倾斜调整待遇的人员就会多涨养老金，比如高龄倾斜调整、艰苦边远地区的倾斜照顾，企业军转干部的养老金调整为人均水平、特定年龄的人员加发养老金等等，这些符合条件的人员，都是比其他退休人员多涨了一些养老金。 从这一点来说，少部分符合倾斜调整条件的退休人员，养老金的上涨金额却是会多一些的，但除此之外，在所有人都可以享受的挂钩调整中，缴费年限长和养老金水平高的退休人员，养老金上涨金额也是能够多一些的。 由此就可以看出，在各地的养老金上调时，部分退休人员的养老金确实能够多涨一些，除了符合当地法定的条件之外，还有缴费情况比较好的退休人员，也是可以多涨养老金的，因此额外多涨的养老金，就是比大部分退休人员可多领的养老金上涨金额。 3、年满60岁、65岁和70岁的退休人员，可以多涨150元吗? 根据咱们上面介绍的情况来说，缴费年限长和养老金水平高的退休人员，仅靠挂钩调整的待遇，养老金是无法多涨150元的，所以想要养老金比其他人员多涨150元，还是需要看符合倾斜调整条件的人员，不过需要说明的是：大部分符合倾斜调整条件的人员，养老金可多涨的金额都是比较少的，就只有少部分退休人员有可能多涨150元。 比如部分地区的高龄倾斜调整，在2022年的调整方案中，对于当地年满90岁或者100岁以上的退休人员，养老金增加金额都是能够达到200元的，比如广东的高龄倾斜调整，年满100周岁及以上的人员，养老金就增加200元。 除了高龄倾斜调整之外，企业军转干部的养老金上涨金额也是比较多的，根据各地的法定来说，企业军转干部先上调养老金，如果调整后的养老金没有达到当地的人均水平，则企业军转干部的养老金就调整到人均水平发放，也就是说企业军转干部的养老金调整之后，比人均养老金水平差多少就补多少，这金额就可大可小了。 最后就是特定年龄的退休人员，比如山东、上海等地，在2022年的养老金调整方案中，都对特定年龄的退休人员加发养老金了，上海的是对年满60周岁的女性，以及年满65周岁的男性加发150元，而山东的是对年满70岁、75岁和80岁的退休人员加发养老金，加发金额从20元到360元不等。 由此就可以看出，年满60岁、65岁和70岁的退休人员，在符合部分特殊条件的情况下，养老金是可以多涨150元的，不过，大部分属于这个年龄的退休人员，养老金的上涨金额都是没有多涨的。 总结来说，在2023年养老金上调时，年满60岁、65岁和70岁的退休人员，在部分地区确实可以多涨养老金，但多涨的金额并不都是150元的。 友情推荐：中睿百科网(https://www.ws46.com)，分享百科小知识，这里汇聚了知识问答、生活常识，帮助用户解决生活中的常见问题。 |
