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时间走到6月16号、现在是6月中旬、6月已经过了一半，很多人近日已经收到了本月的养老金、但是没有发现金额有明显变动，全国养老金调整方案5月22号已经公布、同时截至6月16号下午14：00，我们特别查看了上海市人社局官网以及其他省份社保局官网，暂未发现某个地区公布本地的细则，不过各地的方案已经交给人社部和有关部门审批备案，已经过去半个月，相信也快接近尾声了。 2021年6月11日湖南、江西、北京三个地区公布了本地的养老金调整方案、6月15日吉林省公布了本地的调整方案，所以可见现在已经进入了各地公布本地方案的“关键时期”。 去年是陕西省退休人员首先在手机上看到了养老金调整方案，并没有率先公布出来，而往年一般都是上海第一个，所以今年谁第1个公布还有很大悬念，福利上调、退休人员无不眉开眼笑，不过有少数人更加关注落差，有粉丝提议说，不能越涨、越追不上。 今年总体涨幅比去年降低了0.2个百分点、为了防止差距拉大，今年各地在不超过3.5%的涨幅情况下、给各位企业退休职工统一上涨280元、给当地事业单位退休人员涨70元，总体“中和”平衡可以吗？这么实施的话，是否会更合理呢？ 诚然，今年养老金调整的总体基调已经确定，会进一步强化激励、偏重挂钩调整部分，参考去年各省份的趋势，今年大部分省份，预计还会继续略提高与养老金水平挂钩的比例数字，在体现激励的同时，这部分肯定会利好养老金偏高的人——所以如果各地在控制预算的情况下、给企退涨280，事退涨70元，确实可以直接缩小落差，很多网友对此呼声很高，那么这样可以吗？我们要从下面这几个方面综合来权衡、其中第3点是个关键。 （1）将会严重打社保参保缴费的积极性、不利于养老保险事业稳健发展。 企业退休职工统一涨280、事退涨70，那么有许多按照1.5、2.0、甚至3.0指数缴费的事退人员，相当于吃亏了，同时也可能传递出一个错误的信号——就是参保人员不用多缴费、独立积累缴费年限，只要你的身份是企业退休的就行、就可以多涨钱，相当于说有身份上的优待。那么这样，肯定很多人要想进入企业、然后按照0.6档次节约缴费成本，这样对于养老基金的发展、可谓是有害无益的。 （2）将会导致社保基金无力负荷、压力过载。 我国1.3亿退休职工，今年大约有1.2亿左右可以参加调整，因为2023年1月1日之后的并不能参加上调待遇，这1.2亿中、大约有1亿左右是企业退休的，而能参加调整的事业单位人员只有2000万左右——如果企业退休职工每人涨280元、那么今年一个月就需要增加养老基金的支出280亿、全年需要3360亿，但是社保基金还需要承担退休人员的丧葬抚恤金、丧葬费、某些地区的过节费，以及其他待遇，所以这样会让养老基金很快见底、后续养老金可能都发不出来了。 而且，许多省份本省的退休职工、绝大部分也是企业退休的，每人280元、这几乎将这个调整的力度涨了两倍，会直接导致本省今年的总体涨幅突破3.8%、甚至会达到7%左右，这明显是不符合有关规范的。 （3）违反了养老金并轨的理念、而且对事业单位人员来说不公平、或将影响社会安定、而且今年调整的资金来源已有确定区分和说明。 从2016年开始，企退和事退人员养老金都是按照同一套方法调整、我们也看到今年5月22号调整方案中确定说到“并实现企业和事业单位调整方案的统一”，而且定额调整和倾斜调整，这两类人群都是同样享受的——可见一碗水基本端平了，而且今年的调整方案中也提到了： 调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加事业单位工作人员基本养老保险的从事业单位基本养老保险基金中列支。 可见非常确定，也就是企业退休职工、事业单位退休人员今年养老金调整的资金来源，其实是分开的，说通俗点不是一个资金池，那么两者养老金涨钱的多与少、其实并不存在矛盾的关系——也就是说就算给事退人员涨70元、企退人员也难以达到280元，所以别想着“匀”一下这样的方案，这是不存在的。而且企退涨280元、是事退70元的4倍、这也很明显对事退群体不公平。 总体来讲：多缴多得、长缴多得、晚退多得，十二字理念是非常重要的。 6月16号全国养老金调整方案已经公布，但是各地的调整细则尚未公布，不过今天起，各省的调整细则将会陆续出炉 友情推荐：中睿百科网(https://www.ws46.com)，分享百科小知识，这里汇聚了知识问答、生活常识，帮助用户解决生活中的常见问题。 |
