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众所周知，养老金上涨方案在5月份已经公布，各地也在5月31日前将具体的方案上报给了人社部、有关部门备案，调整细则其实已经成型，批复后就正式公布了。现在到了6月8日，截止到消息，还没有一个省份公布方案。不过随时可能都有好消息出来，因为北京、上海等地方已确定在7月前调整待遇。那么，在今年的养老金调整中，企业退休人员的涨幅可以比事业单位退休人员高出3倍，这是真的吗？ 我们先来看看养老金调整方案，其中提到今年养老金调整水平为3.8%，不过这是按照所有退休人员的人均养老金水平来确定的。由于每个人的养老金水平存在一定差异性，那么对应到每个人身上，上涨比例并不是统一为3.8%。 数据显示，企业退休人员占到退休人员数量的80%以上，而人均养老金水平却低于整体退休人员的人均水平，其中不少人，养老金甚至只有一两千块钱，在较低的养老金基数下，导致个人的上涨比例相对会比较高一些。 这跟养老金方案的设计有直接关系，大家知道，养老金存在收入调整功能，比如说养老保险计算，虽然养老保险的缴费档次上限和下限，相差5倍，但是按照最高档次缴费以及按照最低档次缴费，在缴费年限一样、退休地相同的情况下，养老金相差只有3倍多。 同样，在养老金调整时，也兼顾到了公平和效率。比如养老金6000元和1000元，同等条件下，并不是相差6倍。因为通过定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合，两者的上涨差距不会太大。 我们可以举例来说明。假设两位退休人员，一位企业退休人员，缴费年限15年，养老金1000元；一位事业单位退休人员，缴费年限35年，养老金6000元。 再假设他们今年不享受倾斜调整，在同一个地方退休，当地的定额调整标准45元，挂钩调整中，缴费年限每满1增加增加1.3元，跟个人养老金水平挂钩时，涨幅为1%。 那么上述企业退休人员可以上涨45 15*1.3 1000*1%=74.5元，上涨比例为74.5/1000=7.5%。 上述事业单位退休人员可以上涨45 35*1.3 6000*1%=150.5元，上涨比例为150.5/6000=2.5%，两者的涨幅正好相差3倍。 当然，这种情形属于少数现象，并不具有，一般来说，企业退休人员的实际涨幅，整体上比事业单位退休人员高出1%以内。此外，有的企业退休人员养老金更高，上涨比例可能比事业单位退休人员还要低一些。 综上所述 各地养老金调整方案已经上报给人社部、有关部门备案了，就等批复后正式实施。不过截止到6月8日，还没有地方公布。虽然今年的养老金涨幅已经确定为3.8%，但由于企业退休人员的养老金水平普遍偏低，比如只有一两千块钱，远低于人均养老金水平，他们的上涨比例可以更高一些，出现企业退休人员上涨比例高于事业单位退休人员，也并不奇怪。但是两者整体相差1%以内。当然，如果用养老金很低的企业退休人员，跟养老金很高的事业单位退休人员来对比，前者的涨幅可能比后者高出3倍，不过这是少数现象，大家不能以偏概全。 友情推荐：中睿百科网(https://www.ws46.com)，分享百科小知识，这里汇聚了知识问答、生活常识，帮助用户解决生活中的常见问题。 |
