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退休养老金上涨3.8%,2023养老金达到什么水平?才能涨200元以上

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  5月22日,人社部和有关部门共同公布养老金调整消息,确定全国31个省市养老金调整的总基调,也就是人均养老金涨幅3.8%。下一步各省围绕这个3.8%上涨高限制定自己养老金调整方案,并且于2023年5月31日前报送人社部和有关部门备案,6月起,正式开启养老金调整补发模式。

  根据2023年养老金调整消息,今年的养老金上涨金额依然是由定额调整金额、挂钩调整金额、倾斜调整金额组成,而且这三笔上涨金额所占比重不同,其中今年再次重申“要进一步强化激励,适当加大挂钩调整所占比重”。

  如果从人均来看,上涨比例3.8%,那么定额调整、挂钩调整、倾斜调整所占比重就是1.3%左右。今年继续强化挂钩调整比重,这意味着挂钩调整比重会超过1.3%,甚至达到1.5%都有可能。

  众所周知,2021年养老金上涨比例4.5%,2022年上涨比例4%,而2023年上涨比例3.8%,达到19年来最低上涨比例。在这样的大环境下,养老金涨钱超过200元以上,相当不容易的事情。就以我们当地来看,2022年人均上涨125元,养老金上涨200元以上已超出人均调整水平,这不是一般退休人员所能领到,预计还是工龄长、养老金高的退休人员才有机会上涨养老金200元以上。

  如果单从整体调整来看,养老金要达到200÷3.8%=5200元以上,涨钱才能大概率能达到200元以上,而一般情况下工龄38年以上退休人员才能领到5200元养老金,换句话说,工龄38年以上的退休人员才有机会享受涨钱200元以上。

  如果从平均调整来看,目前,各省都在酝酿养老金调整细则,具体调整方案还没有公布。下面就以2022各省养老金调整平均方案和今年的上涨比例综合来看进行演算。

  由于今年养老金上涨比例下降0.2%,经测算,今年大致人均定额40元,人均养老金挂钩比例1.5%,人均工龄挂钩单价1.5元,人均高龄为70岁-80岁39元左右,80岁以上59元左右。

  从以上演算的平均调整来看,定额调整40元,工龄至少30年,其工龄挂钩最低为1.5×30=45元,也就是说定额调整金额和工龄挂钩调整金额最少85元,那么剩余的115元对应的是倾斜调整和养老金水平挂钩所带来的调整金额。下面分享受高龄倾斜调整和不享受高龄倾斜调整2种情况进行介绍。

  1、不享受高龄倾斜调整。说明退休人员没有达到高龄门槛,那么剩余115元只能对应养老金水平挂钩调整所带来调整金额,很显然我们可以倒推出养老金水平,也就是115元除以1.5%等于7600多元。

  实际上,养老金达到7600元的,几乎只有事业单位退休人员才有机会涨钱200元以上,企退人员很难达到这个标准。

  2、享受高龄倾斜调整。那么剩余115元对应养老金水平挂钩调整和高龄倾斜调整所带来调整金额,除去高龄调整金额,再剩余76元倒推出养老金水平,也就是76元除以1.5%等于5000多元。

  因此,涨钱200元以上的,大概率是70周岁以上且养老金达到5000元以上的退休人员才有机会。

  以上就是从整体和平均的角度介绍,养老金达到什么水平的退休人员才能涨200元以上的调资,但是不能排除特殊地区、特殊群体,比如说①西*人均月养老金5300元以上,涨钱200元以上很容易;②工龄很长且养老金水平很高的退休人员;③满足所在地区特定年龄高龄倾斜调整的退休人员,比如2022年山东省给调整前一年年内达到70周岁、75周岁、80周岁的企业退休人员每人每月增加基本养老金290元、190元和360元。

  综上所述,2023年养老金达到什么水平?才能涨200元以上。在通常情况下,享受高龄倾斜调整且养老金在5000元以上的退休人员,还有不享受高龄调整但养老金在7600元以上的退休人员,机会更大。另外有个别省对高龄倾斜调整重视的,涨钱200元以上也有很大可能性。

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