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2023年养老金调整方案终于在5月22日公布了！确定人均增幅比例为3.8%，相对下降了0.2%。 其实在之前的文章中，小编就预估了调整比例在3.5%至4%之间。 一、2023年养老金调整方案的基本内容 调整时间：从2023年1月1日起调整，补发从1月1日起开始。 和以前没什么区别，都是从1月1日开始补发，虽然方案来了晚了点，但是金额不会少一分！ 调整范围：2022年12月31日前已按法规办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 简单的说，必须是已经领取了养老金。比如某人2022年12月30日退休，但是手续还没办完，则不在调整范围内。 调整比例：全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。 二、今年与去年的区别之处 今年的方案相对于去年而言，没有特别的地方。 有两个注意点需要提醒： 第一个是继续提出：挂钩调整应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。 说明此次挂钩调整依然是工龄（社保缴纳年限）、基础养老金比例调整相结合！与去年一致。 第二个是继续提出：要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。意味着提高挂钩调整，降低定额调整和倾斜调整！ 但是挂钩调整有工龄和基础比例，不同省份侧重点不一样！ 比如去年福建、广东、海南重视的是基础养老金比例调整，贵州、安徽、重庆重视的是工龄调整。 三、能涨多少？ 方案中调整的原则没有变化，继续坚持定额调整、挂钩调整与适当倾斜的原则。 养老金3000元的退休人员，大概能上涨114元左右； 养老金5000元的退休人员，大概能上涨190元左右； 养老金8000元的退休人员，大概能上涨304元左右； 当然，这个只是人均调整的金额，具体到每个人是不一样的。 简单说养老金高的人员上涨的更多，涨幅更小；养老金低的人员上涨的少一点，涨幅大一点。 但是总体徘徊范围为3.8%。 四、能缩小差距吗？ 参保人员A工龄30年养老金4000元；参保人员B工龄25年养老金5000元，此次调整后能缩小差距吗？ 不好说！ 定额调整不存在差异性； 倾斜调整大家都一样； 关键是挂钩调整，重视工龄的地区和重视基础养老金比例调整的地区肯定是不一样的！ 简单说：重视工龄会缩小差距，重视基础养老金比例则会拉大彼此的差距！ 友情推荐：中睿百科网(https://www.ws46.com)，分享百科小知识，这里汇聚了知识问答、生活常识，帮助用户解决生活中的常见问题。 |
