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42-45年的工龄退休金有多少？计算公式都有哪些数据？有什么优点？随漂亮女人街小编一起来看看。 现在，我国男性的退休年龄是60周岁，也就是说，有42年工龄的人18岁参加工作，45岁工龄的人15岁参加工作。 我国劳动法法定的法定雇用年龄是16周岁，因此，录用低于16周岁的人员，属于非法雇用。但是，目前的人没有45年的工作经验，并不代以前没有45年工作经验的人也没有。45年的工作经验，并不是没有，除了体育和艺术领域的工作人员，也有一些15岁就有特殊技能的工作人员，或者是走了关系，才被招进来的。 根据以往的退休法规，我们的退休金是根据工龄来计算的，但是，就算是按旧制办理退休，其计算的退休金比例也只有95%，再加上各类补贴，最高不能超过100%。也就是说，除离休人员外，退休人员的退休金通常不会超过工作时工资的100%，这是旧的退休金法定。 自1992年起，我国企业职工基本实行了养老保险的缴费制，2014年10月，事业单位全面实行了养老保险。在养老保险制实施之后，工龄的概念被缴费年限所取代，但在养老保险缴费制实施之前的工龄有很大的作用，只要是我国承认的工龄都可以视同为缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限，累计计算为缴费年限。 42-45的工龄，目前最长的缴费年限为30年，一般都有12-15年的视同缴费年限，而在养老金的计算上，其实各地关于视同缴费年限的计算，一般都是从1996年至1998年的1月。国发（1997）26号文，是我国将“两年”视为“一年”，也是我国“一年”中“一年”中“一年”中的一年。 根据该文的法定，在文实施以后，参加工作并办理退休的人员，其养老金分为两个部分：基础养老金和个人账户养老金；在文执行前参加工作，在文执行后办理退休的人员，除了基础养老金和个人账户养老金之外，还可以增加过渡性养老金。 “1996年以前参加工作的工龄视为缴纳，1996年以前的缴费视为缴纳，这是一个标准的起始日期，四川和重庆都是从1996年1月1日起，广东都是从1998年1号起。 根据上述法定，42-45年工龄的人员，视同缴费年限较长，视同缴费年限长的优点是能够多领取过渡性养老金。除了可以多获取过渡性养老金之外，工龄越长，在办理退休时的累计缴费年限就会更长，养老金也会更高。养老金是以缴费基数、缴费年限、个人帐户结余和上一年度职工月均工资为基础的。 通常来讲，42到45年工龄的工作人员，大多是国企的员工，或者是事业单位的工作人员，对于民营企业的员工，以及灵活就业的人员来说，这些都不符合这个工龄的条件。工龄会转换为视同缴费年限，或者是实际缴费年限，这些都会在养老金的计算中表现出来，主要表现为基础养老金和过渡性养老金。 假设基础养老金的计发基数为每年60元，则42年工龄每月的基本养老金为2520元，45年工龄每月的基本养老金为2700元，基础养老金的计发基数较高，工龄较长，基本养老金也较高。与此同时，视同缴费年限越长，过渡性养老金也会相应的提高，工作年龄较大的人都属于视同缴费年限较长的人员。 所以，42岁至45岁的退休人员，无论是按旧的退休制，还是按新的退休制，退休人员的退休金都有相对优势；工龄越大，视同缴费年限就越长，基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金都是较高的，除退休时的养老金较高外，在未来每年我国调整退休人员的养老金时，调整提高的养老金也是最高的。 养老金=个人账户养老金 统筹账户养老金 过渡性养老金 地区性增发；（目前所有人员使用这个养老金计算公式，退休中人还有2年过渡期） 养老金= 个人账户总余额÷计发月数 计发基数×（1 月平均缴费指数）÷2×参保年限×1% 计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数 地区性增发。 友情推荐：中睿百科网(https://www.ws46.com)，分享百科小知识，这里汇聚了知识问答、生活常识，帮助用户解决生活中的常见问题。 |
