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女职工*产假工资怎么计算？可以领生育津贴吗？下面同漂亮女人街小编一起来看看。 一、女职工*产假工资怎么计算？ 女职工*产假工资法定是指女职工生育或者*产的医疗费用，按照生育保险法定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、生育津贴怎么领取？ 生育津贴的领取是，女职工自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，由用人单位向女职工发放。依法参加生育保险的职工，生育后可以领取生育津贴。 法律依据： 根据《女职工劳动保护特别法定》第八条法定 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 职工有下列情形之一的，可以按照我国法定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规法定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 友情推荐：中睿百科网(https://www.ws46.com)，分享百科小知识，这里汇聚了知识问答、生活常识，帮助用户解决生活中的常见问题。 |
