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退休中人养老待遇的核定将采用新老方法对比，按照限高保低的原则确定最终的养老待遇。 一、事业单位人员，在2024年10月前后办理退休，养老金有什么差别？ 首先根据人社部发〔2015〕28号文法定，关于相关事业单位退休中人，养老金并轨过渡期间办理退休，全国实行统一的过渡方法，其中分为： 一是，对于2014年10月1日前参加工作、变革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发方法对比，保底限高。 二是，新方法（含职业年金待遇）计发待遇低于老方法待遇标准的，按老方法待遇标准发放，保持待遇不降低。 三是，高于老方法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。 四是，过渡期结束后退休的人员执行新方法。 其次，根据《关于事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施方法》法定，2014年10月之前办理退休的事业单位离退休人员，老方法核定养老待遇主要包含三个方面： 一是，公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。 二是，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。 三是，技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。 其中计发比例部法定，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 而计发基数以2014年9月工作人员本人的基本工资标准作为依据。 以黑龙江省为例，2014年黑龙江省城镇非私营单位就业人员年平均工资约为44036元，折合月平均工资约为3670元。 以黑龙江省某事业单位退休人员2023年达到60岁，申请办理退休，工龄40年，对应实际缴费年限为9年，视同缴费年限为31年作为参考。 以2014年黑龙江省城镇非私营单位就业人员年平均工资作为参考，职务职级工资为2500元，津贴和补贴部分为1170元，不考虑定期增发影响因素，对应老方法核定的养老待遇约为：2500×90% 1170=3420元。 而黑龙江省2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资约为80369元，折合月平均工资约为6697元。 根据公开黑龙江省2022年养老金计发基数位5865元，以黑龙江省2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资作为参考，对应事业单位人员参加社会保险平均缴费指数约为6697÷5865=1.14。 另外黑龙江省人力资源和社保部2022年12月20日，公布的《关于确定2023年度基本养老保险使用的全口径就业人员平均工资的通告》，确定黑龙江省2023年养老金计发基数为6430元，那么新方法核定的养老待遇包含四个方面： 一是基础养老金部分，以黑龙江省2023年养老金计发基数作为参考，每月领取的金额约为：6430×（1 1.14）×0.5×40×0.01=2752元。 二是过渡性养老金部分，黑龙江省过渡性养老金系数为1.2%，每月领取的金额约为：6430×（1 1.14）×0.5×31×0.012=2559元。 三是个人账户养老金部分，不考虑利息，以黑龙江省2023年养老金计发基数作为参考，每月可以领取的金额约为：6430×1.14×0.08×12×9÷139=456元。 四是职业年金部分，不考虑利息，以黑龙江省2023年养老金计发基数作为参考，每月可以领取的金额约为：6430×1.14×0.12×12×9÷139=683元。 以上合计，该黑龙江省事业单位人员，新方法核定的养老待遇约为：2752 2559 456 683=6450元。 按照上述情况来看，新方法核定的养老待遇，高于老方法核定的养老待遇，其中差额部分约为：6450-3420=3030元。 因此，如果该事业单位人员2023年达到60岁申请办理退休，对应该地区退休中人养老待遇都已经理顺，其每月可以领取的基本养老金约为：3420 3030×0.9=6147元。 以黑龙江省某事业单位退休人员2024年达到60岁，养老金并轨过渡期结束后申请办理退休，工龄40年，那么其实际缴费年限为10年，视同缴费年限为30年作为参考。 黑龙江省2023年养老金计发基数，相较于2022年养老金计发基数涨幅约为6430÷5865-1=9.63%。 假设黑龙江省养老金计发基数按照该涨幅继续上涨，对应黑龙江省2024年养老金计发基数约为：6430×（1 9.63%）=7049元。 2024年养老金并轨过渡期完成之后申请办理退休，该事业单位退休人员养老待遇的核定，将执行新方法，其养老待遇主要包含四个方面： 一是基础养老金部分，以上述黑龙江省2024年养老金计发基数作为参考，每月领取的金额约为：7049×（1 1.14）×0.5×40×0.01=3017元。 二是过渡性养老金部分，黑龙江省过渡性养老金系数为1.2%，每月领取的金额约为：7049×（1 1.14）×0.5×30×0.012=2715元。 三是个人账户养老金部分，不考虑利息，以上述黑龙江省2024年养老金计发基数作为参考，每月可以领取的金额约为：7049×1.14×0.08×12×10÷139=555元。 四是职业年金部分，不考虑利息，以上述黑龙江省2024年养老金计发基数作为参考，每月可以领取的金额约为：7049×1.14×0.12×12×10÷139=832元。 以上合计，该黑龙江省事业单位人员，2024年养老金并轨过渡期结束后办理退休，其每月可以领取的基本养老金约为：3017 2715 555 832=7119元。 综合上述情况来看，随着养老金计发基数的增长，同等工龄同等缴费档次的事业单位人员，养老金并轨过渡期结束后申请办理退休更有优势。 但需要注意的是，如果事业单位人员2014年9月工作人员本人的基本工资标准较高，老方法核定的养老待遇高于新方法核定的养老待遇，那么其在过渡期内办理退休将更有优势。 综合上述情况来看，如果新方法核定的养老待遇，比老方法核定的养老待遇更高，那么是否在过渡期内办理退休，并不会影响其养老待遇。 如果老方法核定的养老待遇，比新方法核定的养老待遇高，那么其在养老金并轨过渡期内申请办理退休，将会更有优势。 以上内容数据仅供参考的，具体情况到时候找相关部门咨询哦！ 友情推荐：中睿百科网(https://www.ws46.com)，分享百科小知识，这里汇聚了知识问答、生活常识，帮助用户解决生活中的常见问题。 |
