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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，国家规定产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共为158天。那么2022产假从哪天开始计算？产假期间工资怎么发放？
一、2022产假从哪天开始计算？ 产假从产前15天开始计算，一直至生产后的两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应当享受不少于九十八天的产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月*产的，享受15天产假；怀孕满4个月*产的，享受42天产假。
二、产假期间工资怎么发放 1.保胎假 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2.产前假 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3.产假 产假期间领生育津贴，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 4.哺乳假 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 同时，还公布了有关产假和生育津贴的具体规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者*产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
综上可知，产假一般是从产前的15天开始计算的，产假期间的工资要根据请假类型按实发工资的一定比例来发放。 |
