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近日，一组浪潮集团的加班标语在网络上引发热议。内容包括：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”、“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不着”、“大家加，才是真的加，加班真好”、“他加我也加，想跑也跑不了”。11月18日消息浪潮集团发布内部通报回应此事。通报称，近日，浪潮软件综合与安全管理部员工于某，在未经部门负责人审核具体内容的情况下，联系某文化传播有限公司将文案材料布设到浪潮软件6号楼南一层办公区域，造成不良影响。为此对浪潮软件在集团内进行通报批评。浪潮软件对相关人员不按程序办事及作风不严谨的情况依规作出相应处理。 
此前，央视网曾发表评论，从梦想实现价值的个人，到希望发展壮大的企业，都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。大部分职场人希望能准点下班：或陪伴家人，或健身娱乐，再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。互联网加班的事情，其实大家基本都认为是常态了，毕竟互联网时代，竞争激烈，很多时候为了干死竞争对手，为了抓住风口，的确需要抢时间赶工期。但是浪潮集团加班缺没有这么多可以理解的理由。 
浪潮集团作为国企，在公然违背劳动法。华为也好，阿里巴巴也好，毕竟是私企，私企的觉悟和国企相比，那肯定是不在一个层面的，当然在法律层面上是一样的。其次浪潮作为国企强制加班竟然没有加班费。像其他实行996的互联网公司，尽管也是经常加班，但是起码还是有加班费的，而且加班费也严格按照法律规定甚至是超出法律规定。一个一年加班600多个小时，还被扣工资的企业，内卷到底是有多严重，又是多么漠视劳动法。 
从浪潮集团三家下属上市公司的财报看，业绩并不好看，利润如此之差是不是也和这种粗暴的管理方式有关，值得浪潮集团反思。浪潮集团是否强制加班，从目前的新闻报道来看，基本是确凿无疑了，如果这样的事情，不能纠正的话，还指望三胎?近年来互联网企业畸形加班文化引发争议，没事干也得耗着加班，无偿加班，将加班和敬业捆绑，这些加班文化背后是资本对劳动者的剥削。从长远来看这是在消耗员工对企业的热爱，等于自毁长城。因为讲人情的企业才能走的更远。 |
