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17日深夜，国美控股集团发声明称，相关行为消耗的非工作流量及对应时长已远远超出劳逸结合的适当合理范畴。处罚通报在内部公示前已与相关人员进行确认，其均承认自身行为明显违法员工行为规范，并在处罚通报确认单上签字。集团高度关注内部通报违规外泄情况，将按公司保密规定予以追责。国美崇尚奋斗精神和切实行动，对工作中的“摸鱼”等苗头保持警觉，防微杜渐。 
对于国美此举，有网友表示，国美这么做，格局有点小了。摸鱼的本质是企业管理、部门管理的问题;也就是说这个员工的工作量是不饱和的，但这种不饱和并没有反馈到其工作绩效方面，自然就会有摸鱼的情况。只要上过班的人，摸鱼这种事并不少见。也有人对国美表示支持称，上班时间刷视频这些无关工作的事情，而且是利用公司的资源，在这点上支持国美。 
上班摸鱼本质上就是员工或员工所在部门，能力低下的表现，这么大个企业竟然无事可做?作为员工的价值何在?上班就是，你做事，我给钱，又不想做事，又想高薪水，换你做老板，你愿意要这样的员工?国内能做大的企业基本上没这样的员工，这些人留在企业里只会让人才流失，想做事的人最讨厌和除了摸鱼就是勾心斗角的人，在一起共事，能力没有，问题最多，八卦懒惰，拉帮结派，一无是处，企业若都是这些人，早晚都要倒闭。 
还有人质疑这样的处罚，为啥要保密遮丑呢?保密协议就是用来遮丑的吗? 个人数据的监控权谁给你们的? 就0.75的股价还需要各种遮遮掩掩的吗?都说一个公司，开始抓这些，就是快不行了，好的公司只要结果，过程不在乎。有网友调侃称，解决问题的方法，就是处理掉提出问题的人，人没了，问题自然也没了。老派国美与新老对手的差距越来越大，而仅依靠抓“摸鱼”的管理方式，无法带领国美重回舞台中央。 |
