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在我们当下生活的社会中，虽然女性取得的成就在各项工作领域都不输于男性，但是女性职工还是一个比较特殊的群体，会经历怀孕，生产等过程，在身体素质等各方面和男性职工都有所差距。那么一般像事业单位女职工*产产假多少天呢？今天漂亮女人街小编就来和大家一起来聊聊这方面的特殊职工安全小知识，希望大家对此也能多一些了解。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月*产的，享受15天产假；怀孕满4个月*产的，享受42天产假。” 《女职工劳动保护特别规定》是2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的，自公布之日起施行。这里所指的女职工，包括在机关事业单位以及各类企业、经济组织的女职工。 因此，女职工怀孕*产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予规定时间的产假。法定产假假期是不应该扣工资的，工资应足额照发。 其实在大家心里，都认为事业单位的待遇就会比普通公司的好，但是在这些劳动保护上面，其实是大同小异的，因为国家对于女性职工的劳动是一样的。 好了，以上就是小编为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，希望大家可以好好利用起来，更好的保护自己。 |
