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现在很多宝妈都是新手对有些事还有点懵懂，他们生完孩子对产假的天数都有些争议，有些职业女性在生产完时公司都会给他们适当的时间来调养身体，对此他们对产假天数很重视，可是产假天数应该怎么算呢？产假应该提供哪些证件？
根据有关规定，女职工的产假天数按自然天数计算，怀孕7个月(含)以上生育的产假为90天，其中包括产前休假15天。 难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天;晚育(指已婚妇女满24周岁生育第一个子女)增加30天;产假期间采取长效节育措施并持有县以上人口计划生育行政部门发放的相关证明，如《长效节育证》，可增加90天。
女职工生育符合以上多项增加产假条件的，增加的产假天数累加计算，但最高不超过180天。另外，女职工怀孕不满3个月(含)*产的产假15天;3个月以上4个月 (含)以内*产的产假30天;4个月以上7个月(含)以内*产的产假42天。
身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 以上讲述产假天数怎么算，其实女性产假天数是按按自然天数计算，产假需要身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。 |
