| 同事认为你在工作中的表现怎样？如果你是女性，那你答错这个问题的概率可能是男性的3倍。美国一项新研究表明，美国多数女性长期习惯于低估自己在老板和同事心目中的地位，这成为阻碍她们事业发展的因素之一。 5p2爱康网 - 爱健康5p2爱康网 - 爱健康 新墨西哥大学的斯科特-泰勒对251名管理人员进行调查后发现，当被要求预测上司、直接领导和同事给自己的工作表现打分时，女性预测自己的表现远远不如男性好。 5p2爱康网 - 爱健康5p2爱康网 - 爱健康 按照平均分来计算，总体上女性的预测与现实之间的差距比男性坏三倍。 5p2爱康网 - 爱健康5p2爱康网 - 爱健康 女性并非缺乏自信 5p2爱康网 - 爱健康5p2爱康网 - 爱健康 该研究发现，受调查者中女性对自己的评价比男性高，因此女性并不是缺乏自信。但女性普遍认为自己的很多能力被别人低估了，包括调查问卷中提到的沟通、冲突处理、可信度和团队合作等多方面特质。 5p2爱康网 - 爱健康5p2爱康网 - 爱健康 当然，现在有一些美国公司拥有公正、透明、基于工作表现的奖励系统，从而消除了性别歧视。但在很多公司里，认为自己被低估可能会付出很高的代价。 5p2爱康网 - 爱健康5p2爱康网 - 爱健康 泰勒举例说，他的一位女性朋友多年来一直低估自己在工作中的表现，为此在薪资方面损失惨重。由于她几年都没有要求加薪，最后才发现资历跟她相同甚至不如她的同事挣得比她还多。 5p2爱康网 - 爱健康5p2爱康网 - 爱健康 该研究报告呼吁，如果周围女性有低估自己成就的现象存在，那么女性应该多宣传自己才能获得更公正的待遇。但最重要的还是要建立可消除性别歧视的、透明的、基于工作表现的晋升或薪资体系。 5p2爱康网 - 爱健康5p2爱康网 - 爱健康 该研究报告将被提交到下月举行的美国管理学会上进行讨论。 |
