| 白领女性为什么“不安分”?2006-8-2817:00:56作者:来自:阅读次数:66193一般而言,通常男性总是比女性更具有“野心”,跳槽的比例往往高出女性.但近期却传出不同的声音:某权威部门对238名“白领”阶层作抽样调查时发现,现代“白领”女性的职业流动意识与行为已远远高於男性.据这份抽样调查显示:有过1至2次跳槽经历的“白领”女性比例为45％,而同期男性“白领”的比例则为31％.“白领”女性的跳槽比例高於男性14个百分点.不少高薪的“白领丽人”,从~的是青春职业.如文秘,公关,领班及模特儿等.或许是这些职业的特性决定了职业的短期行为,随着年龄,学历,阅历的增长,“白领丽人”人心思动也就不足为奇.与其自动淘汰,不如早作准备及另谋稳定的职业.调查显示,在从~青春职业的同时,“白领丽人”已未雨绸缪也作好了跳槽的技能,思想准备,一但时机成熟,则义无反顾地瘫鹎啻褐耙.除了吃青春饭的女性之外,不少学有所长的“白领丽人”也常会跳槽.在工作中,她们不比男性差,可是由於种种原因,在职位升迁,薪酬调整中总是名落孙山,不能不视起为原因.这在外籍人士总管的“三资”企业尤为突出.调查中显示,“白领丽人”虽然关注收入和职位,但更看重的是工作环境能否发挥自己的专长,突出自身的价值.调查中还发现一种有趣的现象:“三资”企业的“白领丽人”最钟情的职业是公务员.这也从最近报考公务员时“三资”女性较多的情况中可见一斑.换种方式生活,调整工作空间,勇敢地追求或实现自我价值体现的而跳槽的“白领丽人”也不鲜见.随着经济和社会的迅速发展,客观上也为“白领丽人”跳槽准备了足够的空间.据调查,“白领丽人”受教育的程度越高,向上一层次流动的愿望越大.为了实现自我价值的需求,“白领丽人”跳槽频率较高,一旦有更好的发展机会,她们会毫不犹豫地投入新天地.尤其是“三资”企业的“白领丽人”,因其掌握和积累了较丰富的国外先进管理经验,因而成为人才市场上较具冲击力的生力军.调查中还显示,“白领丽人”倾向於在国外发展或定居的比例要高出男性15％,此情况表明“白领丽人”流动的空间已超出本土的局限.面对知识经济的挑战,作为相对受到良好教育并对新~物十分敏感的“白领丽人”在职业竞争中的优势已越发凸现出来.一般而言,人们对短期行为的预期,大多来自经验和惯例,而对较长期行为的预期,则有赖於制度的稳定性.从这个层面来讲,“白领丽人”的“不安分”应受到重视. |
