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现在的女人已不再是以为待在家里的“内人”，为了自己的梦想，女人也会踏入职场，当然谋生也是非常重要的一个因素，在职场中薪酬是一个重要的方面，现在就来认识一下职场加薪技巧.在职场中谈薪资一直都是一个敏感的话题,对于这种现象不要担心,有职场锦囊帮忙,会使得谈薪资变得轻松容易. 做好前期调研 在以前的时候，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。 不要轻易泄底 在自己提交的申请表上要写出对于自己薪资的确切要求,但是尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。 不要撒谎 “对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。 不要接受对方第一次开价 在谈薪资的时候往往不要只跟人力资源来谈，直接上司通常都更容易变通。虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的，如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。” 很多人都不清楚职场加薪技巧，也知道如何跟自己的boss谈自己的薪资，而对于这个方面，上述会给你提供帮助，当然这样也会让你的职场干劲十足。 |
