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又一年的毕业季来临了，对于没有接触过工作的毕业生来说，总是有很多需要了解的方面，也总是有很多东西是需要自己去慢慢摸索，同时在心理上要有所调整，因为职场心理毕竟不同于之前的。在职场中如何让自己更优秀，如何让自己可以在这个大环境中，快速的融入集体中，这就需要我们慢慢的去调节，慢慢的去认识。 不同人在职场中的反应对策 在进入职场之后，心理上是需要特别需要调节的，是人们在职业活动中表现出的认识、情感、意志等相对稳定的心理倾向或个性特征。同人一样，职业也有拟人化的心理和性格，不同的职业具有不同的性格特质。在职业中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定性格的人适于从事一定性格特质的职业;同时，不同的职业对人也有不同的性格要求。在求职的路上，清晰自己所选择的职业性格对于自己的职业发展来说是非常关键的。 1、注定失败的心理 这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，属于一种自卑的范畴，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”......其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。 对策：想要改变这种心理就要经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。 2、为时太晚的心理 这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情，也就是讲自己的时间舒服太紧凑。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。 对策：改善这种心理现象就不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。 3、安全感的心理 创新是当前社会上非常需要的一类人群，许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。 对策：想要改变这种情况的话就应该使生活变得丰富多彩、有声有色。因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。 上述介绍了几种常见的职场心理，也为大家提供了响应的解决方案，对于每个人，我们只能力求完善的同时，并及时的去纠正，所以大家也要多家注意认识到自己的不足之处，积极的去和职场前辈去学习。
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