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在职场中，人际交往的方法很重要，因为在人与人相处的过程中总是会有一些默契。或者换句话说，人与人之间存在一定的社交心理，就是因为陌生人之间存在这些社交心理，所以信任度没有那么高。既然大家都是知道职场中人与人之间的信任度不高，怎么打破这种格局呢?我们随着小编一起来看看吧! 有一些很有趣的变化，有一些是由于人正常的心理反应而表现出来的，当然对于这种遍布生活中最为常见的，很多人并不是很清楚，这就是人际交往中常见心理。如果在生活中我们可以对这些进行了解以及认识，就可以很对自己的人际相处起到非常积极的作用。 首因效应 我们常说的“给人留下一个好印象”，一般情况下指代的就是第一印象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。当然，这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往还需要您的硬件完备。这就需要你加强在谈 吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，不然则会导致另外一种效应的负面影响，那就是近因效应。 近因效应 近因效应与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景;一个朋友总是让你生气，可是谈起生气的原因，大概只能说上两、三条，这也是一种近因效应的表现。利用近因效应，在与朋友分别明，给予他良好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。有可能这种美化将会影响你的生活，因为，你有可能成为一种“光环”人物，这就是光环效应。 光环效应 当你对某个人有好感后，就会很难感觉到他的缺点存在，就像有一种光环在围绕着他，你的这种心理就 是光环效应。“情人眼里出西施”，情人在相恋的时候，很难找到对方的缺点，认为他的一切都是好的，做的事都是对的，就连别人认为是缺点的地方，在对方看来也是无所谓，这就是种光环效应的表现。光环效应有一定的负面影响，在这种心理作用下，你很难分辨出好与坏、真与伪，容易被人利用。所以，我们在社交过程 中，“害人之心不可有，防人之心不可无”，具备一定的设防意识，即人的设防心理。 设防心理 在两个人独处的时候，我们不时地会有些防范心理;在人多的时候，你会感到没有自己的空间，自己的物品是否安在;你的日记总是锁得很紧，这是怕别人夺走你的秘密。为了这些，你要设防。这种设防心理在交往过程中会起到一种负面作用，它会阻碍正常的交流。 小编碎碎念：这些职场心理都是我们在日常生活中常见的心理介绍，小编希望大家在今后的人际交往中可以掌握这些常见心理并且多加增加人与人之间的信任度。当然，上述这些内容希望大家看完之后可以处理人际关系! |
