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照老传统，跳槽总是集中在春秋两季。 但是office里活跃着这么一群特殊的人，对他们而言，没有什么“新年跳槽高峰”，也不讲什么“金九银十”。春夏秋冬风霜雨雪，无不是跳槽好时光。想跳立马就跳，想走拔腿就走。而且，随着跳槽而来的，每每就是升职、加薪。 对于“office跳蚤”来说，跳槽也会上瘾。 有人羡慕他们潇洒自由，风光写意；但也有人冷冷坚持，这帮人其实步步危机，因为每个反传统的英雄，必有“死穴”，点中即倒，绝无幸免。 office里的任何话题，永远如此见仁见智。 完美主义的“跳蚤” 广告人mike，名牌大学经济系毕业。工作3年，却已先后在6任老板手下打过工。 几乎每一次，都是主动跳槽。只要认真对付，离职时老板基本都以升职加薪挽留。 但他从不动心。 多数office男女认为，工作永远是不完美的，所以必须忍着；但mike却说，不完美，那就跳咯。 不打百无聊赖的工 mike的第一份工作只坚持了一个星期。 他的同学大多去了会计师事务所和咨询公司，mike不喜欢这种没日没夜加班的工作，于是去了一家国有银行。 但是仍然不喜欢。 一星期里，天天无所事事。注意观察同事，觉得他们也无所事事。正好大四时兼职的一家网络公司的市场部有意招他，又肯帮他出5000块违约金，mike便进行了office生涯中第一次跳槽。 没想到，这家公司成就了他惟一一次“被动跳槽”。 工作一个月后，危机初现。老板同时在做另一个名气响亮的网站，号称“那边要用很多钱”，于是暂缓发放这边员工的薪水。 两个月后，公司倒闭。 一共只有二十几人的小公司，老板还“分化”出十几个员工，告诉他们“你们的工资一定会发，而且可以去‘那边’工作”，于是“讨债帮”根本闹不起来。 最后，没有一个人领到被拖欠的那两个月薪水。老板事先把所有的固定资产签进一份文件，号称全部是从“那边”租借的。 大家合伙起诉。 开庭那天，mike忘了出席，于是被判败诉。 不打人际关系复杂的工 mike的第三份工作是朋友介绍的，一家4a广告公司，做客户服务。 “高中毕业时就有点想考广告系，但是以为要考美术，也就算了。”现在能进广告业，而且是赫赫有名的大公司，“当时嫩得完全不懂事”的 mike自然心满意足。薪水不高，和网络公司差不多，他也不在意。 在这家公司，mike做了一年。 入行时毫无经验，老板把一些零碎小客户丢给他一个人料理，意为“锻炼”，没什么业绩要求，“只要客户不流失就行”。 于是mike发现，这一年里，他还是没什么活干。平时上班可以拜访客户，也可以上网聊天———没人带，自然也没人管。 “那家公司的很多高级职员都是呆了十几年的，‘放羊’一两年，他们根本没觉得有什么不妥。” 最不爽的是那家公司的企业文化。职位和薪水上涨极其缓慢不说，同事们拍马屁的拍马屁，偷懒的偷懒，人际关系十分复杂，“大家一边混日子一边勾心斗角，领不多的薪水，图个稳定。” mike又开始四处投简历了。 不打“前途渺茫”的工 第四份工作，仍然是在4a广告公司，职位未变，薪水涨了一半。 这一次，mike要忙得多，而且觉得日子很充实，以前当“野孩子”时糊里糊涂没人教，这回，开始慢慢“懂经”了。 这家公司基本挑不出什么毛病，做了一年想跳槽，完全是因为想换个行业。 “在4a公司做客户服务，本地人一般升到accountdirector，最多到director，就差不多到顶了。”mike见过很多本地高级职员，35岁不到，职位升得差不多，有心想转行，却因为起码要减薪三成而不肯“屈就”，“他们觉得很痛苦，但是又不得不耗着。” mike想转行做marketing，“只要机会好，薪水低点我也无所谓。” 毕竟，他还年轻。 不打与老板“政见”不同的工 第五份工作，mike又只坚持了一星期。 这次是在一家媒体购买公司做广告sales。离预想的marketing行业有点距离，但是他想的是“先出来再说”。 不是没有试过，但是在优质大公司，marketing职位往往要求有两到三年相关工作经验，简历那关就过不了。万幸能去面试，人家也往往对着mike的简历大皱眉头：“你怎么换了那么多工作啊……” “跟他们解释，广告业这样的跳槽频率很正常，但他们还是不能接受。” 的确，身处广告业，mike见得太多。“很少有director是在一家公司升上来的，都是跳一次，升一次职，涨一次薪。”很多人一把年纪了还在跳来跳去，跳了一圈，再回到以前的老东家那里，说不定又和以前的同事一起并肩奋战。有人戏说，全上海的4a广告公司其实是一家大公司，大家跳槽，只是在不同“部门”间跳来跳去。mike回过一次原来的公司，“原来那个team里的人已经走光了，剩下的，不认识的比认识的多。” 老板似乎也不在乎你的简历上列的公司名单有多长，他们只要“招之即来，来之能战，挥之能走”的人。招进去做了不久，客户与公司解约了，便可能把你“遣散”去做一个“很土的客户”，不愿意，就跳槽咯。 就这样，mike心仪的公司不要他，要他的公司他又不心仪，于是就做了sales，希望能寻找机会。 一周后，打了退堂鼓，主要是与老板“政见”不同。“我觉得对客户平均分布精力毫无意义，因为最后来投广告的可能还是少数几家老关系；但是她思路不一样，觉得优质客户就不必维护了，要把大量精力放在开拓新客户上面。” mike认为这样是在做无用功，恰好从上家公司跳槽时拿过另一个offer，是一家本地广告公司。这一周里对方频频送来秋波———职位升到“manager”，薪水再增一截。 于是mike开始打人生第六份工。 不打不喜欢的工 也就是到新公司上班那天起，mike开始想：“一直换工作，是不是我有问题？” 但也仅止于“想了一想”。他很快就释然了：“既然我一直能得到新工作，为什么要忍受不喜欢的公司？” 第六份工作做到现在，已有大半年。依然是不够合脚的鞋。和上一家的问题一样，也是不赞成老板的做法———“他不是看结果，而是看过程，拼命想把手下人都变得跟他一样。” 世界仍是老样子。五六十人的公司，半年不到，已经“换血”三分之一。这回，mike简历照发，但至今还没挪窝。 他在等待机会。“我想了想，觉得要进大公司做marketing，面试时还是会遇到老问题。如果客户那边招人，希望可能还大些。” 跳槽上瘾，“人容易懒，确实不容易出成绩。” 最后，虽然被“判”为“office跳蚤”，mike还是坚持：“如果确实能去做我喜欢的marketing，我应该不会像现在这样跳来跳去了。” 他说，对得到时就不太care的东西，自然不care失去。 作风稳健的“跳蚤” 黄金地段甲级写字楼里，某一个看得到风景的房间，永远为周先生保留。 他是猎头的心头肉，因为每隔一到两年，他必然要跳一次槽。 跳来跳去，头衔都是“总监”、“经理”一类，但是薪水，每次都大涨一截。 每一次跳槽前，他都对目标公司花死力气研究一番，公司文化、顶头上司为人习惯、目前业绩、主要症结、老板目前对此职位人员的期望……统统了如指掌。 最后跳槽，一定选一家对解决问题十拿九稳的公司。花一到两年大力整治，通常能交出一份令老板十分满意的成绩单。 每到这时，周先生就知道，再一次跳槽的时机成熟了———“成绩单”上全是“优”，找起下家来十分称手。另外，即使你想再留下去，老板也没有多余的空间给你发展———再给你升职？难不成把自己的宝座让给你？ 点评：周先生这样的“office跳蚤”，通常被称作“职业经理人”。他们是最职业化的一群，能力出色，对工作不带任何感情。人才市场上最缺的，也是这一群人。 对他们而言，跳槽已经变成工作的目的，而不仅仅是一种手段。但是这样的人不能有失败感。如果哪一天他们惨遭失败，就会动摇自信。因为，他们跳来跳去的资本，是有智慧———尤其要相信自己有智慧。 吃热豆腐的“跳蚤” 从月薪8000元到年薪50万，amanda只用了3年时间，经历了3次跳槽。 “最开始，是觉得上海的就业机会前所未有的好。”一方面，她觉得“是紧跟全球经济复苏的趋势”；另一方面，上海毕竟是个相当年轻的城市，缺乏很多国际化的专业人才。 amanda所处的金融行业，高级人才便十分紧俏。 但是最近，她不得不黯然离职。 因为“实在做不下去了”。旁人要30年才走完的职业发展道路，amanda利用跳槽，只用3年时间便完成。“等到真坐上独当一面的位置，才知道自己懂得太少，积累得太少。” 而且，当初因为一跃跳上了“年薪50万”，自信心爆棚，实战中却屡屡受挫，于是受打击更大。 点评：面试只需说说即可，真要工作起来却是石头扔乌龟———硬碰硬的。拔苗助长式的“跳蚤”，升职加薪，看似风光，但是很可能因此失去对自己的良性评价，也失去耐心等待的基本功，甚至会失去许多看不见的机会。其实历练几年，收获一定会更大。 事业发展、生活品质、经济收入、社会地位、人际关系……真正的跳槽应该是多赢的策略。
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