| 一直勤勤恳恳但却抓不住升迁机会?很有可能是你'印象管理'工作做得不到位。管理心理学家们发现，只努力工作而不会表现的话，付出往往得不到应有的回报，有调查发现，决定属下谁该升迁时，'印象'的重要性仅次于'相处时间'。那么，怎样行之有效地表现呢?有七个方面是你必须做到的。 y32爱康网 - 爱健康y32爱康网 - 爱健康 1.穿着专业得体：外表决定了我们给人的第一印象，慢慢发掘每个人的'心里美'不可能，还是准备几套与你职业相称的养眼装备吧。 y32爱康网 - 爱健康y32爱康网 - 爱健康 2.充满自信愉快：只会打扮只能给人'绣花枕头'之感，一定要抬头挺胸、目光坚定、神情愉快，这样才能传递出令人印象深刻的风采。 y32爱康网 - 爱健康y32爱康网 - 爱健康 3.办公桌井然有序：有位禅学大师说过：'一个人的房间有多乱，就表示他的心有多乱。'主管们往往认为，整齐有次序的办公室代表的是高效率及高掌控力。 y32爱康网 - 爱健康y32爱康网 - 爱健康 4.谈论提高工作效率：叽里呱啦大谈自己的成绩只会讨人厌，相反，讨论如何提高工作效率、提供同事帮助，可以表现出你对工作有多在乎，由此引出'高成就动机'的正面印象。 y32爱康网 - 爱健康y32爱康网 - 爱健康 5.乐于助人：管理学研究发现，最受欢迎的同事是“有团队精神、乐于助人”的人;因此，除了克尽职守之外，常关心同事及主管的工作需要，主动给予协助，时时鼓励并在情绪上支持工作伙伴，会让你成为受欢迎的“拉拉队长”。 y32爱康网 - 爱健康y32爱康网 - 爱健康 6.在压力下表现冷静：许多主管都表示，压力是最好的试金石，如果在困境中还能沉着应战，这样的属下是优先升迁的人选。 y32爱康网 - 爱健康y32爱康网 - 爱健康 7.懂得倾听的艺术：心无旁骛倾听的同时，更要传达对对方的重视。所以，在不肯定别人已说完时别插嘴，用点头、微笑等积极回应对方，甚至动笔记下要点。 y32爱康网 - 爱健康 |
