|
现在的职场竞争犹如战场，交火非常激烈，如果说你一不小心进入了职场竞争的行列，这个时候你就需要谨慎行事，在为人处世的时候万不可莽撞，更不要进行“窝里斗”，否则，你在职场将没有立足之地，这就是职场风云变幻莫测的原因。 每个企业都号召和向往着“团队精神”，可现实却常常事与愿违。在“羡慕嫉妒恨”等种种心态的影响下，有时难免心有旁骛，甚至出现互相中伤，“窝里斗”的局面。 “窝里斗”，其实是一种目光短浅、眼界狭隘的不明智表现，只会放弃更加宽广的表现空间和发展机会，结果落得两败俱伤、后悔莫及。减少内耗，是一件艰巨而长期的任务，但只要用心管理，就能将“窝里斗”的概率和伤害降到最低。 首先，集体决策、共同参与。 如果总由一个人或几个人说了算，其他人心中的“激情”得不到倾诉，时间长了难免“不服”。因此，最好保证每一个人都有话语权，积极参与讨论，鼓励提出不同意见，给大家一个展现平台。其次，任务均分、落实到人。单位里没有“阶级敌人”，不能以自己的好恶简单地评价一个人。可以根据每个人的能力和特点，将任务平均分配到个人，只有每个环节都顺利进行，才能获得最后的成功，让大家感受到相同的成就感。 再次，创造大机会，避免“小团体”。 虽说“物以类聚”，可划分帮派等级，人的感情很容易出现隔阂。对此，最好的办法多给大家营造共同活动的“大机会”，比如旅游、文体活动等，甚至一些心理方面的拓展训练也，都有利于促进集体精神。最后，接受矛盾、实现双赢。再亲密的两个人也会出现意见分歧，关键是要找到矛盾的共同点，而不是对立面。可以找几个“中间人”进行评判，把各自的“精华”提取出来，互相补充和完善，争取合二为一、实现双赢。 职场竞争是良性的，大家千万不要将“窝里斗”带到职场上，如果说你有这种职场心理的话，还是趁早打消的好，否则，你将会在职场上没有立足之地，而且也不会得到领导的赏识，更糟糕的是还会遭到同事的白眼。 |
