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每年的九十月份向来是职场跳槽高峰期，如今跳槽成功的人士纷纷步入了试用期。有许多人在试用期工作非常努力，但最后还是被无情地淘汰了。除了能力不够等主观因素外，缺乏对试用期这一特殊时期特点的了解和特定的工作技巧，也是一个重要原因。笔者曾在百事可乐饮料有限公司、英特布鲁啤酒有限公司等单位从事多年管理工作，对这一点感触颇深。 结合自己的从业经验，在此谨提供以下几个技巧，希望能对求职者顺利度过使用期有所帮助。 （一）上任前，要对工作岗位职责描述有详细地研究。结合自己的优缺点制定详尽的行动计划，尽快缩短与新岗位要求之间的距离。 （二）注意第一印象。上班的第一天，穿着得体，谈吐自然，给上司、同事留下良好的第一印象。 （三）制定试用期目标。这一工作最好在上任第一周或第二周对工作有了一定了解后完成，并主动向上司报告。 （四）主动编制工作计划。可以每周或两周编制一次，让上司对你的工作安排心中有数，同时也向上司表明你在有计划地开展工作。 （五）了解上司对你的真实期待。岗位描述并不能说明上司对你的具体要求。因此，你有必要与上司详细讨论一下你的工作安排和他对你的期望。 （六）兼顾工作的深度和广度。在试用期，由于对工作有一个熟悉过程，因此容易犯的错误，不是对某项工作花费了太多的精力和时间而影响了其它工作，就是“眉毛胡子一把抓”，没有使关键工作得以深入开展。 （七）尽量量化一些工作。例如，你是一位部门经理，可以将与各部门之间经理沟通的频率定为每周一次等。这样强制性的规定可以避免因工作太忙而疏忽了某项工作。 （八）了解一些潜规则。例如，给上司的报告尽量减少错误；在第一时间回复上司的电子邮件；优先完成上司布置的任务等等。 此外，编制一些自查表，经常核对、调整也不失为有效的自我管理办法。
摘自《人才市场报》（r－02） |
