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阿d先生最近有点烦，曾经令他尊敬的知人善任、唯才是举的上任老板令他失望，而新的工作还不如上一份挣得多！
半年前，阿d在众多的应聘者中脱颖而出，成为他现在任职公司的市场部经理。当时，老板与他谈定的薪金很高，高到令他心花怒放的水平。他毫不犹豫地辞去了原来的工作，加入了这间刚刚成立的私营公司。谁知，签劳动协议时，关于薪金的一栏数字与当时老板的承诺每个月差了2000元人民币。人事部的解释是试用期期间，薪金就会有差异。阿d没多想就签字了。他很自信，认为凭自己的才干，如果做的好，薪金自然会上去的。 新官上任三把火。阿d果然不负众望，一到位，马上进入角色。先后策划的几次大型市场活动堪称有声有色，老板也没有吝惜他的赞赏，令阿d很受用。可是老板赞赏过后，就没有下文了。三个月过去了，阿d盼到了发薪水的日子，一看工资单，还是老面孔。他鼓起勇气去了人事部，人事部的答复是没有接到老板的通知。阿d抓住一次机会，看老板不太忙，小心翼翼地提起了当初老板承诺的薪金问题。老板稍微愣了一下，又似乎想起了似的，拍着阿d的肩说：“嗯，你来了干得还不错。这个问题可以考虑。”阿d感恩地回去了，又全心投入到新的项目策划中。新的一个月的工资下来了，没有变化。阿d想：可能老板太忙，再等等看吧。又等了两个月，悄无声息。阿d愤怒了，他辞职了！ 辞职后的阿d又找到新的工作了。可是新的工作薪水还不如上一份工作。但也没办法。现在经济不景气，工作也不好找。凑合吧。但是心里的郁闷该向谁说？ 摘自《北京人才市场报》 （r－02）
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