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有人这样诠释幸福人生：喜欢的工作，心爱的恋人，健康的身体。可是我们偏偏贪心又贪心，工作，只要喜欢就够了吗？你已经不是刚走出校门的一张白纸，面对这样的问题，你很想说是的够了，然而心里却总是觉得怎么好像还差得很远很远呢？ 屈指可数的薪水勉强应付收支平衡，办公室里的权力斗争，同事间的勾心斗角，拉帮结派的互相倾轧，脏乱差的办公环境，永无宁日的“团队合作”，似乎永远也没有可能的 晋升加薪……你甚至开始怀疑自己是不是有些——玩物丧志？ 如果婚姻有所谓的“7年之痒”，那么这欲罢不能的工作，该怎么解痒？ 薪水：谁说你不在乎 有句话被人们说的已经快要烂掉：钱不是万能的，但没钱是万万不能的。的确，钱买不到对工作的喜爱，但是喜爱的工作赚不到钱，也的确令人烦恼。不要为钱而工作，可是薪水太低，仅仅可以维持收支平衡，想买自己的房子简直就是天方夜谭，怎么办？兴趣是一直有，乐趣是一直有，但是工作循环往复，像设定好的程序一样完全没有变化，兴趣乐趣也变得那么寡淡无味，喜欢的解释，也只是，不讨厌而已。 用人单位以员工流动性太大为原因，没有用工合同，自然也没有相关福利，比如保险，假期等。苛刻的是，内部制度关于扣奖金的“条例”却一点也不少。而作为员工，要保住目前就业形势如此严峻的情况下，一份自己喜欢的工作，似乎只能选择忍气吞声。 胡欣——以前刚从大学校门出来的时候，觉得能找到自己喜欢的工作简直就是幸运到极点了，钱虽然少些，但是当时觉得“带薪学艺”很不错了呢。然而，现在，工作经验也有了，薪水是上调了，可是和一起毕业的同学比起来，我的确算是拿得很少的。当然我的意思并不是攀比，何况我的工作是我喜欢的，这是我的“软薪水”，我不会有特别大的工作压力，不会为了工作郁闷失眠，真的这些我都知道，可是买房子是不能用“无形资产”来付账的！ 让我为了钱离开喜欢的工作，我肯定是不会那么傻的，但是我又需要增加收入来解决一些实际问题。所以我就偷偷做起了兼职，对本职工作自然有些疏忽，被领导骂过几次，感觉很郁闷，鱼和熊掌不能兼得。 诸葛云——相比之下我觉得我的选择是正确的，我没有去当老师，尽管那是我从小的理想，但是教师的收入的确太少了，而我选择了做翻译，不仅轻松而且赚钱多。只不过这份工作比较沉闷，翻译的东西也未必就是自己喜欢读的，也的确时常感觉到枯燥乏味，但是看着银行卡里的数字攀升，也觉得值得了。不过我们这个单位什么福利也没有，你不做有的是人要做，都不会问你为什么辞职！大家只会来抢这个位子，然后求仁得仁地拿钱，并且闭嘴，决不抱怨。 人际：永远复杂难缠 没有人不知道应该处理好和上司、同事之间的关系，但是道理是简单明了的，实践是错综复杂的，人心是隔皮难测的，总是有很大比重的烦恼来自人际关系，做人做事，一个也马虎不得。于是“逃离复杂的人际关系”以及“寻求独立的思考空间及创意空间”成为很多人一项重要的心理需求，更多的人选择尽量靠近“soho”的方式来避免长时间相处带来不可避免的麻烦和冲突。但是对于那些被严格要求“坐班”的人们来说，这样的困扰就是无处可逃的。 邵逸——也许不了解的人们很难想象，身为“人类灵魂的工程师”们，在教室里“道貌岸然”之后，在办公室里面又是怎样的互相斗争。为了职称，为了分房，为了很多鸡毛蒜皮的小事情。帮派斗争也时常发生。我很不希望被卷进来，可是我也希望工作成绩被认可，希望通过自己的劳动获得合理的收入，有些时候是无法完全脱离的。但是作为教师又不能时间自由，学生随时可能来问问题，而且备课的功夫也不能少了。很想有“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的修为，可是哪里有这样的净土？更多时候我在讲课的时候，感觉到了可笑，我无法告诉我的学生们，这个世界并非想象的那样美好。 陈娟——平时不觉得什么，其实人就是处在复杂的人际关系中，并不是说你和亲人朋友的关系就不复杂，而是你们互相了解，出现一些问题也不至于是利益冲突。对，就是利益冲突，这种关系之下的人际最为麻烦，有时候我应付完了客户，给老板交待完毕，躲开挖墙脚的同事——有些小人更加不能得罪。可是回到家，我真的筋疲力尽，连句话也懒得说了。 环境：在垃圾堆里度日 写字楼，这三个字曾经是那么令人感到向往的一种骄傲，透着一种壮志凌云的味道，总之是感觉好得不得了，而现在却如同灰尘一般，想想就觉得头疼。写字楼意味着什么？大量的办公设备24小时不停运转，产生的怪气味到处弥漫；全封闭式的窗户，能看见蓝天白云却呼吸不到新鲜空气；纸篓里的废纸永远也倒不完；员工桌子的抽屉里，总是有无数零食，美其名曰“抗高压食品”、“低脂宵夜”；蟑螂从这家公司“迅速扩张”到那家公司；共用卫生间的水龙头永远滴着水，下水道总不能那么通畅，如同这个城市的糟糕的交通……尽管物业的清洁工尽忠职守，你几乎时刻都能看到他们在劳动，但是这似乎没有对这个庞大的垃圾堆产生什么积极作用。你只能暗自自我安慰，要不是他们这么勤劳，也许现在头顶还有苍蝇在飞，那声音一定比老板的呵斥更能挑战神经。 晋蔷——我本身并没有洁癖，但是至少要有基本的卫生啊。在办公室里，我自己的桌子收拾得很干净，可是，这并不能让我的抽屉里没有蟑螂。买了几次杀蟑螂的药，也没有彻底改善。要收拾就得大家动手，可是哪有时间？还显得我很多事。但是，心情不好的时候，整个办公室的那种乱和脏，简直可以**！ 林燕宜——我是在公司搬家的那一天突然意识到我们的办公环境有多么脏的，当那些脆弱的办公桌椅被拆开来并且显示出无法再组合的损坏时，大家心情都坏透了。然而，更让我们惊讶的是：深色的地毯上，还是看得到大片大片的印迹，可能是可乐，牛奶或者咖啡柠檬茶的杰作。原来看不到的地方，现在一目了然，头发、浮尘，一团一团的，碎纸、面包屑、饼干、糖块……无奇不有，怪不得“小强”(蟑螂的通俗叫法，来源于周星星)日益猖獗。想想，崭新的办公室，在不久以后，也会变成现在这样，虽然不是那么直观，但还是让我感到无可奈何的。吸尘器的噪音过后，一切都只是安静了下来而已，灰尘飘上去又落下来，纸屑从这里飞去了那里……真的突然怀念起小学时候做值日，把每个人的桌子椅子下面都清扫干净的时光。 取舍之下必有得失 2004年3月《人力资本》发布的《员工为什么对工作不满？中国职业发展现状调查》中，四大主要因素为——没有发展前途和成长空间占35%，薪资待遇差，缺少必要的福利待遇占23%，工作不符合自己的兴趣占17%，工作环境糟糕人际关系紧张占10%。 百分百的满意，也许的确是个无法实现的梦，就如同爱情无法保持恒温，婚姻不可能毫无风雨。其实问题的关键就在于取舍和得失的平衡，也就是说，当你选择了一份工作，你至少要得到些什么，至少要付出些什么。 热爱是最好的，但不是惟一的动力 的确，兴趣对于一个人能够在工作上做出成绩起到非常不凡的作用，但是最好的，并不是惟一的。很多事业有成的人，并不是多么喜欢自己的工作，但是他们有一种责任感，敬业精神，占有着更大的比重。当然生存的压力也是其中一项，过了40岁的员工自然比较勤恳，就是这样的原因。当“失去的可能”近在咫尺，人自然会产生危机感，就如同年老的人对“死亡”讳莫如深。 相对而言，年轻人更容易频繁跳槽，因为他们觉得“我喜欢”是最重要的，当然他们也拥有“年轻”的资本，大把的时间攥在手里，可以随心所欲自由选择，良禽择木而栖。而年龄稍长的人群，对工作就更能客观和理智地对待，他们更清楚他们需要工作，而不仅仅是从工作中获得乐趣和报酬。然而，无论东西方，稳定，都是企业也员工双向的统一要求，只有相对稳定的踏实，才能让企业和员工同时获得进步和发展，这也是很多企业在用人的同时，不仅仅注重能力，更加注重品格个性的原因。 总是有些你想不到的收获 在工作的过程中，有时候涉及到一个“我的付出”和“我的收获”之间的平衡，这种心理上的愉悦感和满足感，或者是失落感和挫败感，会直接影响到一个人的工作热情和工作效率。 大部分人，尤其是年轻人，总是会有一些“我付出的多，得到的少”的想法，这也是很正常的。而实际的情况是，很多“收获”是被忽略被视而不见的，比如归属感，和同事之间的深厚友谊，充分的自由发挥的空间，可以学到很多东西的有魅力的领导……这些并非那样显而易见的收获，有时候甚至比薪水更加难能可贵。这些东西当你拥有的时候，往往并没有什么特别的感知，而一旦失去，就会无比清晰地感觉到。 信心来源于自己 很多人抱怨“带着面具做人”，然而，在工作中的你，是不可能和生活中的你完全吻合的。工作的出色，不仅仅是专业技能的卓越，个人业绩的突出，它更多体现的是一种综合素质，这其中就包括人际关系能力。每个人都不免受到“别人的评价”及其影响，但是更重要的也更稳定笃实的信心，是来源于自己的。一个人的综合素质，也体现了那个著名的“木桶原理”，各方面的平衡和协调，远胜于单项的极好和极差，毕竟职场如战场，十八般武艺都可以发挥作用的。 对于一份工作，至少要付出什么，至少要得到什么，也许并没有一个定数来参考，但是，一旦失去了心理上的平衡感，比如对工作产生极大的不满情绪，厌倦或压抑，应该首先冷静下来，理智地分析，客观地评价，才有可能找到问题的根源所在。适当咨询专业机构，也是不错的办法，毕竟有时候人不能完全超脱出自身的局限。 工作应该是快乐的。(文/平安 专业指导/北京东明成功人生心理咨询中心 执行主任 心理咨询师 赵劭祎) |
