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ricky硕士毕业后，由于自己的专业太冷门，只能选择了一家普通公司做行政。对于这个和他本专业丝毫没有关系的工作，ricky却表现出了极大的兴趣，一年半后颇得领导赏识。但是现在ricky突然碰到了重大变故——直接上司离开公司。ricky一来想去家大公司感受正规公司那种完整 的人事管理体系；二来又觉得上司离开公司，可能给自己带来了向上的机会。现在的公司因为太小，使得ricky感觉在专业上得不到满足，也感到未来发展会受制约。 评析 赫敦职业顾问根据ricky的测评，认为他的性格内外向适中，做事能不温不火，能注重细节，对他人的情绪感知比较敏感。根据此，职业顾问确定他以hr总监为职业发展目标。 职业顾问认为，ricky如果能进入一家类似500强的国际大型企业从事hr方面的工作，则是最佳选择。那里的成熟管理体制能为ricky的经验充实不少实战内容。hr工作分工资福利体系、培训、招聘、人事管理和绩效评估等几大体系，在大公司这些内容都会有所涉及，ricky可以在工作中逐步确定自己具体的方向。所以跳槽是ricky的首选。 另一方面，ricky过去的工作经验尚不充实，他以前所在公司的人事管理和正规公司相比，存在很大不同与不足，这对他能否进大型国际企业带来不少难度。职业顾问同时建议，ricky如果在现在公司继续做下去的话，需要进行多方面充电，才能最终实现为他设定的人事总监的职业目标。 |
