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风险一： 试用期遭淘汰 王刚去年通过层层考核，终于在众多求职者中脱颖而出，与一家外资公司签了就业协议。今年春节过后，公司要求他提前上班。理由是新人需要尽快熟悉工作环境和工作岗位。为了给新单位一个好印象，王刚几乎每天都是最先来到办公室，尽量多做一些事情。但就在试用期期满前一天，人事经理却以王刚的性格不适合目前的工作为由，通知他另谋高就。原来，几天前，在公司业务会议上，王刚就市场拓展问题提出了几点建议，言语间不小心“得罪”了部门主管，主管由此觉得王刚是个很难“**”的新人。就这样，王刚的第一个工作就在试用期内结束了。 专家支招：新人入职后，公司的职能部门和人事部门便开始对他的工作进行考核。职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能满足目前的岗位要求，而人事部门则重点考核其对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等各个方面。因此，试用期就是考核期，多听、多观察、多问、多学习，是职场新人平安度过试用期最好的办法。 风险二： 劳动合同有陷阱 张林大学毕业后，在朋友的帮助下进入一家民营企业从事市场销售工作，工资待遇还不错，工作环境也很宽松，于是，小张全身心地投入到工作中去。5个月很快过去了，在与同事的一次闲谈中，小张才意识到自己还没有与公司签定劳动合同。但因为当初有过口头协议，小张也就没有放在心上。不料有一天，小张突然接到裁员通知，询问原因，得知是公司内部人员调整。小张就这样被莫名其妙地调整下来，而且公司一分钱赔偿金也没给。小张前去争辩，公司的理由是没有劳动合同随时可以解雇。 专家支招：职场新人必须学会保护自己，无论发生何种纠分，合同都是解决问题的必备条件，那是自己最有利的保护伞。初入社会，凡事要多长个心眼，要留心用人单位的合同是否符合法律规定，留心公司是否有法人资格、公章是否具法律效力等。 风险三： 人际关系失和 赵立平的专业是广告设计，由于性格内向，大学毕业找工作时多次碰壁。直至去年年初，才总算进入了一家外资公司。初来乍到，赵立平不大喜欢主动与人说话，就连吃午饭也是一个人独来独往。渐渐地，他把自己孤立在同事圈之外，成为办公室里一个很“特别”的人。为了摆脱这种寂寞，他只有更加努力的工作，每天很晚下班，主动申请加班。就这样紧张地度过了近一年的时间，由于工作努力，成绩突出，还多次受到公司嘉奖。没想到，他却因此成为办公室人们议论的焦点。大家越来越疏远他。半年后，不知何原因，一纸调令将他调往业务部，成为一名销售人员。 专家支招：现在的企业都非常注重团队精神，要求大家齐心合力谋发展。因此不论你的性格内向还是外向，一定要保持良好的人际关系。如果缺乏这方面的能力，也尽量不要把自己孤立在同事圈外，凡事不妨多请教请教前辈。 风险四： 遭遇性骚扰 amy是个性格开朗的女孩，总是给人很阳光的感觉。由于是新人，对于办公室文化一窍不通，她只知道微笑着面对每一个人，对上司的“关心”也从不设防。总想着好不容易找到一份工作，一定要加倍珍惜。她的上司是个40岁左右的香港人，从外表看，很像是风度翩翩的正人君子。amy是他的秘书。开始还没什么，后来就越来越不对劲了。上司的太太、孩子都在香港，只有他一个人在上海。一感到无聊寂寞，就不分时间、地点地把amy叫来，且言语、行为暖昧，amy几乎成了他的“全陪”。 专家支招：初入职场的女大学生，如何保护自己免遭性骚扰，应该说是一门职前必修课。下面有些方法可供参考：1、尽量避免与带有“危险信号”的男同事或男上司单独接触；2、公司集体活动时，不要坐在“危险分子”旁，若不幸碰上“骚扰者”，就用平和的语气请其挪开一点；3、午餐最好约上一两个女同事同桌，不给“居心叵测”者可乘之机；4、一旦发觉上司有骚扰意图，从一开始便要表明拒绝态度，一味隐忍会让对方以为你欣然接受；5、若经常受到性骚扰，就必须将发生的时间、地点和对方的行为、说的话记录下来，以作为日后投诉的证据。
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