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在工作中我们会遇到很多事情，往往会遇到比自己逊色的上司，心理常常会觉得不平衡，为什么要他做窝上司?为什么能力那么差却当我领导?心理种种的不平衡在心里越想越气，最后会将自己的心里不满积压。遇上比自己逊色的上司该怎么办? 当遇上比自己逊色的上司该怎么办？遇上比自己逊色的上司做法一：摆准位置不越位 症结：越位。 面对不如自己的上司时，切忌犯职场忌讳--越位。在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与上司抢“镜头”，使上司陷入尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上下属留在手下，势必给她小鞋穿。 处方：留一半清醒，留一半醉，用谦虚和谨慎自然会博得上司的信任和赏识，与上司一起走路时，要走在他后面;与客户谈生意时，应在适当的时候为上司“补台”，比如一个关键数字上司忘记了，在上司停顿的瞬间及时地提“台词”。说不准哪一天，他会极力举荐你任另外一个部门的经理哟。 遇上比自己逊色的上司做法二：收起你的锋芒 症结：锋芒毕露。 虽然能力确实超过上司，但上司毕竟是领导。在领导眼里，下属永远比他差一截，他才会有成就感。你的能力比上司强，他本就坐立不安了，如果明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也忍不住会对你施加压力。 处方：收敛起自己的锋芒，以消除上司的戒心。比如在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下空间给上司作总结。当然，在平时要经常向上司请示汇报，不擅自作主，特别是一些决策性的工作，都要等上司表态。 遇上比自己逊色的上司做法三：找上司的闪光点 症结：太介意上司的不足。 在没有全面认识上司的情况下，妄自对上司说三道四，显出不服管教的态度，这让上司的威信受到了牵绊。如果你不重视上司，上司自然也不会重视你。 处方：不要老把眼光盯在上司不足的方面，应该去尝试找老板的闪光点，因为职场比拼的是综合素质，而不是专能。俗话说，尺有所短，寸有所长。或许上司在很多方面不如你，但毕竟也只是在某些方面而已。你一技之长胜过他，可他的综合素质也比你强。只要你留心上司的优点，并经常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较，你会从中找出你自己的差距。 寻找上司的优秀地，不能只看不满，换角度想如果上司真的没有能力，那他又怎么能当你的领导呢?遇上比自己逊色的上司该怎么办?首先更应该的是摆正自己的位置和心态，不要事事顺也不能事事反对。 |
