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ｂ君学的是国际贸易专业，毕业后他第一份工作是在一家国际知名的保险公司做寿险代理。业余时间他渐渐对电子商务发生了十分浓厚的兴趣，不久他就拿下了电子商务资格认证。 一家证券公司给了他机会。他成为了该公司市场部电子商务项目组成员。每天的主要工作是参与网站规划支持、制订产品商务推广计划这两项。自己苦心学习的理论知识终于得到了应用，原来零散的相关工作经验得到了“链接”。但当他熟悉了业务，希望进一步拓展业务范围时，他发现公司上层并不特别重视电子商务这一块，他们更多是把它作为完善市场工作的一个环节而已，因此在资金和技术上的支持十分有限，这一点对渴望挑战的ｂ君来说就太束缚手脚了。他曾给上司提出许多很有创造力的见解，他认为那样将更有利于公司金融产品的推广。但经多次努力，仍然没有结果，ｂ君开始心灰意冷，他不甘心在即将跨入更高层次的电子商务管理工作的时候就此停住脚步，但他想做的公司没兴趣，公司希望他做的他又觉得没有竞争力。怎么办？ 可锐职业顾问认为，一个人的能力素质可以适应不同的工作环境和职业内容，关键是必须找到最优组合。通过测评发现，ｂ君的感知力、策划力、行动力和分析判断力等职业能力属于良好水平，能力结构模式能够适应很多种类的工作，但与商贸领域的工作契合度最高。从人格类型判断也得出了同样的结果。结合其国际贸易专业背景、电子商务认证资质以及从业经历来看，在保险、金融行业的电子商务方向发展是比较科学和正确的道路。 职业顾问认为，虽然ｂ君在商贸方面具有很大天赋和发展潜力，但是现在他进入职场相关工作领域还有很多门槛需要跨越。现阶段，他具有电子商务项目开发与项目控制经验，但对后期的电子商务维持建设缺少实战能力。他的直接晋升职位就是电子商务项目主管，技术和专业背景问题不大，但是作为项目主管对于整个流程必须具有很强的实战管理能力，这一点正是职场无法认可他价值的症结所在。 可锐顾问为ｂ君设计了合理的跳槽方案：直接转向电子商务公司负责保险、金融产品的项目管理工作；或者在以电子商务为主要运作模式之一的保险、金融公司担任项目负责人。
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