| 金融危机中，裁员已不是什么新鲜话题，职场人士都已经做足了充分的思想准备，可是，在这场“战役”中，有的企业却动起了“软裁员”的主意，想尽办法让员工被迫主动辞职，而他们却不用花一分钱的赔偿费。 3g9爱康网 - 爱健康3g9爱康网 - 爱健康 “软裁员”方式逐一览： 3g9爱康网 - 爱健康3g9爱康网 - 爱健康 财务调查：财务报销不能马虎，如果有一点出入，很可能就会因此而被扣上不诚实的帽子，人品有问题，在公司，就很难有立足之地。 3g9爱康网 - 爱健康3g9爱康网 - 爱健康 欺骗指数：★☆☆☆☆ 3g9爱康网 - 爱健康3g9爱康网 - 爱健康 应对方法：严于律己 3g9爱康网 - 爱健康3g9爱康网 - 爱健康 制造紧张气氛：常将危机挂在嘴上，制定更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。 3g9爱康网 - 爱健康3g9爱康网 - 爱健康 欺骗指数：★★☆☆☆ 3g9爱康网 - 爱健康3g9爱康网 - 爱健康 应对方法：强化抗压能力。 3g9爱康网 - 爱健康3g9爱康网 - 爱健康 调换岗位、地点：比如从业务部门换到销售部门，平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了，没有业绩，对不起，只好卷铺盖走人。 3g9爱康网 - 爱健康 |
