怎样培养积极的职场习惯

　　怎样培养积极的职场习惯?养成一个良好的职业习惯，对于白领们而言受益匪浅。如果您对于怎样培养积极的职场习惯这个话题感兴趣的话，不妨一起来看看怎样培养积极的职场习惯这篇文章。

　　通过心态、思维方式、行为的修炼培养出良好的职业习惯，是提升职业情商和实现职业突破发展的唯一途径。要想成功，就必须有成功者的习惯。怎样培养积极的职场习惯，改变不良习惯的关键，是突破自己的舒适区。

　　一个人形成的习惯就是他的舒适区，要改变不好的习惯就要突破自己的舒适区，要有意识为自己找点别扭，怎样培养积极的职场习惯，怎样培养积极的职场习惯，要敢于为自己主动施加点压力，努力突破自己以往的心理舒适区，培养出积极的职业化习惯。

　　那么怎样培养积极的职场习惯呢?

　　1、怎样培养积极的职场习惯--突破交往舒适区

　　人们都习惯和自己脾气相投的人交往，所以无论在哪个单位组织，都存在非正式的组织和团体，怎样培养积极的职场习惯，这是正常的现象。怎样培养积极的职场习惯，但是人在职场，必须要和所有组织内的人以及外部的客户打交道，就要学会适应不同性格的人。

　　突破交往舒适区，怎样培养积极的职场习惯，就是要有意识和不同性格的人打交道，比如要主动找与自己不同性格的人聊聊天。看来很简单的事情，怎样培养积极的职场习惯，其实职场中大部分的人都难以做到。怎样培养积极的职场习惯，一旦你去尝试和另一种不同性格的人交往，看来是一件小小的突破，怎样培养积极的职场习惯，却对提升你的职场情商有帮助。

　　2、怎样培养积极的职场习惯--突破沟通舒适区

　　每个人的性格脾气决定了他与人沟通的方式各不相同，有的人说话快言快语，有的人却该表态的时候也沉默寡言，有的人说话爱抢风头，经常不自觉打断别人的谈话，怎样培养积极的职场习惯，有的人习惯被动等待上级的工作指示，有的人喜欢遇到问题主动请示和沟通，怎样培养积极的职场习惯，每个人都习惯以自己的方式与别人沟通。

　　要实现同理心沟通，就必须有意识改变自己平时的沟通方式，学会积极倾听对方。怎样培养积极的职场习惯，良好的工作沟通不一定是说服对方，而是真正理解了对方的想法。即使是争辩，怎样培养积极的职场习惯，也必须是对事不对人的良性争论，不能进行人身攻击和恶语相向，怎样培养积极的职场习惯，这是职场人际沟通中最应该避免的现象。

　　3、怎样培养积极的职场习惯--突破情绪舒适区

　　当你失去了一次本该属于自己的长薪机会时，你就愤愤不平坐立不安，就想找上级评评理或者“讨个说法”;当下级办了一件错事的时候，怎样培养积极的职场习惯，你就忍不住斥责一顿;当上级批评你时，怎样培养积极的职场习惯，你就很难保持一副笑脸面对，喜怒哀乐是人的情绪对外部刺激的本能反应，怎样培养积极的职场习惯，但是如果对消极的情绪不加以控制，往往发泄情绪的结局对自己并没有好处。

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