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职场歧视 只要已婚妇女也是其中一种。职场歧视对于现代的人而言也不是什么陌生的事儿了。但是对于职场歧视很多人还是很不明确，譬如很少有人知道只招已婚妇女也算是歧视的一种。 在人们的传统观念里，已婚已育女性的职场竞争力远不如未婚女性，因为她们有家庭“拖累”，无法将全部的精力投入到工作中去。然而，不久前在湖北省武昌市某人才市场举行的一场女性招聘会上，却出现了一个奇怪的现象：多数企业偏爱已婚已育女性。 一直以来，婚育问题是女性求职的一个重大减分项。为了获得一份称心的工作，许多女性不得不作出牺牲，要么推迟结婚，要么结婚之后不要孩子。终于有单位独具慧眼，这可是喜从天降。但是，细细一想，这其实也是一种性别歧视。 据一些用人单位的内部人士透露，他们之所以青睐已婚已育女性，是因为她们已结婚生子，家庭相对稳定。较之于“不安分、充满变数”的未婚女性，她们一来成熟稳重许多;二来家庭负担重，不会轻易离职;三来少了情爱的羁绊，能够全身心地投入工作。更重要的是，她们早已休了产假，这对于用人单位来说，能节约一笔不小的开支。 不难看出，用人单位青睐已婚已育女性，并非是因为他们的用工观念真的改变了，更不意味着女性的求职之路已变得一片光明。其根本原因是，他们看中了这类女性身上的优势，准备好好利用这些优势。用人单位热捧已婚已育女性而冷落未婚女性，归根结底，依旧是源于对女性的歧视。对于未婚女性而言，同样有失公平。 当今社会，虽然明目张胆的性别歧视逐渐减少，但由于种种原因，一些用人单位对女性的歧视依然存在，而且变得更加隐蔽。治理女性求职歧视问题是一个庞大的系统工程，只有全社会共同努力，才能切实保障女性的权益不受侵害，真正实现性别平等。 |
