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女性劳动者，在怀孕之后，产假相关的常识得开始了解了。产假多少天2021新规定分享给你们，还有孕妇劳动法保护2021内容介绍，要学会维护自己的权益哦。
一、产假多少天2021新规定 98天。 1、产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月*产的，享受15天产假；怀孕满4个月*产的，享受42天产假。 2、陪产假 产假是有清晰明确的规定的，但陪产假就得看各个地方的具体政策是什么了。每个城市的陪产假天数都多有不同，从一周到一个月不等。 二、孕妇劳动法保护2021 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。 结语： 以上就是孕妇产妇，在劳动中应该注意的一些权益保障条例了，女性妊娠、分娩、哺乳等时刻本就弱势，这些法律的武器更不能落下哦。 |
