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为什么很多公司和单位都偏爱男员工？这是男女本质上的区别决定的！女人要面临结婚、怀孕、生产、哺乳这一系列问题。单单是坐月子就需要一个月的时间，坐月子期间只能在家待着，哪儿也不能去，怎么工作呢？所以公司都是趋利避害，更喜欢聘用男员工。 特别是在以前法律制度还不完善的时候，怀孕就等于失业，感觉对女性来说十分不公平。现在法律制度健全了很多，女员工即使怀孕生子也有了保障。现在二胎全面开放，我们就来说说二胎产假的相关规定。 二胎有晚育假吗 没有! 计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。 不管是“双独”还是 “单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。 同样，男方也没有护理假了。 生二胎还能享受哪些福利 1、女职工产假期间的生育津贴： 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。（下页：二胎无法享受哪些假） 3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间; 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 二胎无法享受哪些假? 1、不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策 计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。 2、配偶也不能享受晚婚晚育假 其配偶也不能享受晚育护理假 计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。 小编的话 二胎产假的时间和一胎一样，但是二胎没有晚育假，晚育假只有一次，其配偶也不能再次享受晚婚晚育假。生二胎的妈妈相信已经有了一些经验，不过也不要大意，记得按时产检、注意饮食和休息、保持心情舒畅哦！ |
