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当发生交通意外后，可能很多人是在上班的途中，也可能在下班的时候，不过不管是在什么时候，交通事故都会影响自己上班，那么交通事故主要责任能否申请工伤?各类交通事故责任划分标准需要大家的详细了解。 职工在交通事故中负主要责任能否认定为工伤的问题，应作如下理解： “在上下班途中，受到本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”不能认定为工伤; “在工作时间、工作地点、因完成工作任务受到伤害的”，无论是不是主要责任，承担事故的做么层级的责任都应认定为工伤。 2011年新《工伤保险条例》中规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。这句法条的意思就是说，职工上下班途中发生交通事故，只要职工是负次要责任，不是负主要责任，职工就可以认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。 那么，如果职工在工作中发生交通事故，职工负主要责任，能认定为工伤吗?这是困扰很多职工的一个问题，下面我就来解释一下这个问题： 如果在上下班途中发生交通事故，职工负主要责任，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。此项规定侧重的是上下班途中发生的交通事故，如果职工负主要责任，则不能认定为工伤。 如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受伤。无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。 职工在工作中受伤不追究过错责任，应适用《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。所以，职工在工作时间，因工作原因发生交通事故受伤，无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。 只要是按照相应的规定，在工伤认定的条件下，那么就可以申请工伤，反之是不成立的，如果对这些交通事故处理小知识不熟悉，那么可以去漂亮女人街，会有专业的工作人员告诉你相关知识。 |
