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1、用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在5月2日至5日加班的，可以选择安排劳动者补休而不支付加班工资。用人单位不给予补休的，加班费不得低于劳动者日、小时工资的200%。 2、法定节假日加班，每日加班工资=月工资收入×21.75天（月薪天数）×300%；休息日加班，按200%标准发放加班工资，即日加班工资=月工资收入×21.75天（月薪天数）×200%。这里所说的工资性收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。 |
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1、用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在5月2日至5日加班的，可以选择安排劳动者补休而不支付加班工资。用人单位不给予补休的，加班费不得低于劳动者日、小时工资的200%。 2、法定节假日加班，每日加班工资=月工资收入×21.75天（月薪天数）×300%；休息日加班，按200%标准发放加班工资，即日加班工资=月工资收入×21.75天（月薪天数）×200%。这里所说的工资性收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。 |
